柳州市公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表 柳州公務(wù)員工作怎么樣

都知說公務(wù)員待遇好，但是公務(wù)員競爭又有多激烈？據(jù)小編了解，公務(wù)員的的競爭壓力是越來越大了，就算是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，報(bào)名者也已經(jīng)遠(yuǎn)超過招聘人數(shù)了。而且國家似乎有改革公務(wù)員制度的傾向，改革后，公務(wù)員的薪資待遇和晉升標(biāo)準(zhǔn)可能會有所變化。正好最近有朋友向小編詢問廣西各個(gè)地區(qū)公務(wù)員的薪資待遇情況，下面小編就以柳州為例，向給大家介紹一下目前公務(wù)員的一些情況，大家一起了解一下柳州公務(wù)員薪資水平怎么樣吧。

一、柳州市公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

二、柳州公務(wù)員工作怎么樣

柳州公務(wù)員全年全部收入算上公積金總計(jì)在8萬元左右的水平。柳州目前房價(jià)在一萬元左右，總的來說性價(jià)比還是可以的。但是不要想著大富大貴的，公務(wù)員這份工作從來就不可能讓你大富大貴。工作壓力不大，終生穩(wěn)定，有一定的社會地位以及人脈，再加上中等偏上的收入。以上幾點(diǎn)加在一起您說說怎么不是一份很好的工作。找工作收入很重要，但是并不是唯一，很簡單一個(gè)例子，在工地出力一個(gè)月可能收入在4000左右甚至更高，但是在辦公室當(dāng)個(gè)前臺收入就2000多，依舊很多人選擇前臺。

三、公務(wù)員晉升辦法

基本工資正常晉升辦法

公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

機(jī)關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法
機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

目前沿用的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表是在2006年制定的，雖然各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)各個(gè)地區(qū)具體情況進(jìn)行調(diào)整，但總體的變化不大。公務(wù)員的福利待遇是很不錯(cuò)的，小編覺得，如果能當(dāng)上公務(wù)員，也是一件挺不錯(cuò)的事情，大家覺得呢？