南寧招聘專(zhuān)員薪資一般多少 招聘專(zhuān)員職責(zé)
- 作者:南城
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招聘專(zhuān)員,顧名思義就是主要負(fù)責(zé)公司或者是集團(tuán)工作人員的招聘以及應(yīng)用等等,招聘專(zhuān)員是公司集團(tuán)隸屬于人力資源部門(mén),而人力資源部是很多人都想進(jìn)入的部門(mén)。因?yàn)槿肆Y源部的工作相對(duì)于其他部門(mén)來(lái)說(shuō)是比較輕松的,而且薪資待遇也算不錯(cuò),所以很多人都想進(jìn)入人力資源部。而招聘專(zhuān)員這一工作崗位負(fù)責(zé)公司集團(tuán)的人才引進(jìn),關(guān)于著公司未來(lái)的發(fā)展走向,所以說(shuō)招聘專(zhuān)員的薪資待遇也不會(huì)太低。那么,南寧一般工資是多少錢(qián)?招聘專(zhuān)員的工資又怎樣呢?
一、南寧招聘專(zhuān)員薪資一般多少
薪酬區(qū)間: 2K以下 - 15K,最多人拿:4.5K-6K
1%:2K以下 3.1%:2-3K 43.4%:3-4.5K 44.4%:4.5-6K 5.9%:6-8K 1.2%:8-10K 0.6%:10-15K
說(shuō)明:南寧招聘專(zhuān)員一個(gè)月多少錢(qián)?平均工資 ¥4.3K,其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多,達(dá) 44.4%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。
歷年工資變化趨勢(shì)
說(shuō)明:南寧招聘專(zhuān)員今年工資怎么樣?2021年南寧招聘專(zhuān)員平均工資 ¥4.3K,2021年工資不及2020年,較2020年下降了7%。2020年工資 ¥4.6K,2019年工資 ¥4.3K,2018年工資 ¥4.1K,2017年工資 ¥3.8K,2016年工資 ¥3.1K,2015年工資 ¥2.7K,2014年工資 ¥2.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。
區(qū)域統(tǒng)計(jì)
青秀 ¥4.6K
良慶 ¥4.5K
西鄉(xiāng)塘 ¥4.5K
江南 ¥4.9K
興寧 ¥4.2K
邕寧 ¥3.9K
賓陽(yáng) ¥4.9K
說(shuō)明:南寧招聘專(zhuān)員工資按區(qū)域統(tǒng)計(jì),青秀工資¥4.6K,良慶工資¥4.5K,西鄉(xiāng)塘工資¥4.5K,江南工資¥4.9K,興寧工資¥4.2K,邕寧工資¥3.9K,賓陽(yáng)工資¥4.9K
二、招聘專(zhuān)員職責(zé)
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
三、南寧做招聘專(zhuān)員怎么樣
專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬就好做,好。
招聘專(zhuān)員的崗位相比前幾年難度是大了一些,因?yàn)楝F(xiàn)在的人員招聘比過(guò)去更難了。招聘專(zhuān)員不只是傳統(tǒng)意義上的招人。多了一些銷(xiāo)售的感覺(jué),要向求職者來(lái)推廣自己的企業(yè),讓求職者有信心,有意愿來(lái)企業(yè)面試求職。
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
由于招聘專(zhuān)員的工資職責(zé)以及工作性質(zhì),一般來(lái)說(shuō)招聘專(zhuān)員這個(gè)工作崗位都是由在公司工作很多年的人來(lái)?yè)?dān)任,因?yàn)檫@些在公司帶得足夠久,他們對(duì)公司都有一定的了解,也很明白公司需要哪些人才,從而具有針對(duì)性的去招聘員工。所以說(shuō),招聘專(zhuān)員也不一定都是很輕松的,他也是一個(gè)非??简?yàn)人的工作崗位。
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