南寧事業(yè)單位漲工資了嗎 事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級(jí)了工資能提高多少
- 作者:予西
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每次到了大家開(kāi)始找工作的時(shí)候,往往需要面臨的艱難的選擇就是到底是選擇去考公進(jìn)入事業(yè)單位還是選擇去一些企業(yè)面試進(jìn)入企業(yè)工作。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),事業(yè)單位的補(bǔ)貼以及福利方面可能會(huì)比民營(yíng)企業(yè)要好,至少加班的時(shí)間沒(méi)有那么長(zhǎng),該休的價(jià)一般來(lái)說(shuō)也都會(huì)給休。但是讓人糾結(jié)的就是事業(yè)單位的工資總是沒(méi)有那么理想,往往要等幾年工齡上去了薪資才會(huì)漲。不過(guò)最近好像事業(yè)單位的工資有漲,那南寧的事業(yè)單位工資漲了嗎?
一、南寧事業(yè)單位漲工資了嗎
漲了,具體漲幅如下。
1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)
由現(xiàn)行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元;
2、級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)
由現(xiàn)行的每月1020 元~6496 元,分別提高到每月1130 元~7109 元,其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)也適當(dāng)調(diào)整。
事業(yè)單位工作人員:
3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元
管理人員由現(xiàn)行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元
工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元
二、事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級(jí)了工資能提高多少
1.關(guān)于事業(yè)問(wèn)題:事業(yè)單位辦理入編手續(xù)時(shí)是要交報(bào)到證的,報(bào)到證一般都是放在你的人事檔案里的;然后辦理入職手續(xù),三聯(lián)單齊全后做工資?,F(xiàn)在事業(yè)單位改革一般要簽訂“聘用合同”。
2.關(guān)于轉(zhuǎn)正定級(jí)、定工資的問(wèn)題:轉(zhuǎn)正定級(jí)是工齡滿一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)的,人事代理(檔案在人才交流中心托管)也算工齡。
3.關(guān)于試用期問(wèn)題:事業(yè)單位聘用一般要有6個(gè)月或者1年的試用期,試用期與工資這些都無(wú)關(guān),試用期就是考察你是否能干這個(gè)工作,只要工作做好,不犯太大的失誤是沒(méi)有問(wèn)題的。
4.關(guān)于編制問(wèn)題:職工入職后辦理過(guò)正式手續(xù)的都是事業(yè)編制,一般的事業(yè)編制也是要人事代理(托管檔案)的,目前事業(yè)單位改革是因崗設(shè)人,有這個(gè)崗位才有這個(gè)編制。有人如不是設(shè)置崗位上的只要以前是事業(yè)編制,那么現(xiàn)在還是事業(yè)編制。
三、事業(yè)單位合同工與非合同的區(qū)別
1、工資待遇
在編人員:待遇有保證,主要表現(xiàn)為績(jī)效工資,住房公積金,住房公積金補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員:正常情況下,工資普遍低于在編人員,其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)低于在編人員
2、晉升途徑不同
在編人員:可以通過(guò)一段時(shí)間的努力升職,有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位,也可以考職稱。
非在編人員:工作時(shí)間很長(zhǎng)還一直保持原有崗位不變,難以得到晉升,發(fā)展空間十分有限!
3、在不同單位地位
在編人員:享有話語(yǔ)權(quán)和投票權(quán)
非在編人員:部分單位的非在編人員不享有投票權(quán)
事業(yè)單位的工資漲了對(duì)很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)巨大的福音, 這樣子我想會(huì)選擇去考公務(wù)員進(jìn)入事業(yè)單位工作的人會(huì)更多了吧。當(dāng)然了, 這同樣也意味著進(jìn)入事業(yè)單位的難度會(huì)加大, 畢竟會(huì)有更多的人也想要考公在事業(yè)單位謀一份差事。 如果還想了解南寧事業(yè)單位編外人員待遇的信息,歡迎上桂聘網(wǎng)搜索。
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