裸辭找不到工作，裸辭了怎么辦

 家住柳州城中區(qū)的阿元告訴記者：“2020年1月初裸辭，沒多久就遇上新冠肺炎疫情，閑了1個多月，出來找工作，每天上網找工作信息、投簡歷，一下又過去了1個月，至今工作還是沒有著落，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”
    阿元的精神氣看起來并不是太好，或許是最近在求職路上受的打擊太多，而據記者所知，跟阿元情況相仿的年輕人，不在少數。
    裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？

    找不到工作的時候，你會降低標準嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？
    桂聘求職網友“一直飛”分享了下面這些觀點：

 1、第一項是“不能降行業(yè)”。

    對于職場新人而言，總感覺自己的接受能力很強，也能迅速地適應新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯，離開自己的大學專業(yè)，或者跳槽轉行，不亞于自殺，因為從一個自己完全陌生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)知識，更缺少人脈。
    當然，也有人在不同的領域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數人而言，放棄了自己熟悉的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少很多底氣。
    所以，不論是大學畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。

    2、我認為第二位不能降的是職位和薪資。
    職位和薪資是相輔相成的，當選擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應的薪資。不過很多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去?？偙O(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。
    當然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原則。
    對于同城跳槽，如果職位相同，在你現有年薪的基礎上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，如果你的要求高出這個標準，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。如果升職的話，薪資漲幅要根據實際情況，比如你的職責范圍，工作量，帶的隊伍情況等等，不能一味認為升職了薪資必須漲50%以上。
    對于裸辭的求職者，有時比較糾結，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機會，這樣的情況在婚育產假后的女士居多。
    自甘降低身價，對求職者而言的出發(fā)點是希望有工作機會，但是對方會認為你的能力有限，你的自信心不足，這樣被誤解后，容易被HR Pass掉。
    個人認為，至少要持平。如果對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記住：薪資可以適當降，但是職位萬萬不能降。因為，保住了職位，只要你表現得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么容易升的，除非你做出了卓越的貢獻，你才有機會，但不一定升職成功！

 3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是忽略不計的事情。
    很多人對小公司有歧視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更舒服，船小好調頭。    

 總而言之，裸辭，聽起來很瀟灑，實則很狼狽。多少年輕氣盛又無知的人動不動就辭職再找，熟不知這樣的人在企業(yè)HR面前是一文不值，能力再好，你頻繁跳槽給人家一種不穩(wěn)定的印象，還沒面試印象分大減。 現在很多畢業(yè)生，家人還年輕，自己未組建家庭，沒什么壓力，再找父母拿錢玩幾年可能就算了。等你再過幾年你會發(fā)現，你這些年的浪費青春讓你有多悔恨，人還是要踏實工作。沒有一項工作是簡單的，社會是現實又殘忍的，努力面對才是硬道理。

     當然，除了一些受不了工作壓力而裸辭的例子，還有些感覺就是為了追求自由，裸辭去旅行。其實，無論何種裸辭的行為，都沒有正確與否，全看個人價值觀。