廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資待遇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在哪些問題

哈嘍大家好呀，今天這篇文章小編主要想和大家分享的是有關廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資待遇的有關內(nèi)容的哦。不知道有沒有想去鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作或者正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的小伙伴呢？鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設情況一般來說是沒有城里好的，不知道薪資待遇是一個怎么樣的情況，相信點進這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關的內(nèi)容吧！相信你會有所收獲的！

一、廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資待遇

網(wǎng)友一：至于待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員和很多公立醫(yī)院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員。在編人員就是有事業(yè)單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業(yè)單位發(fā)放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上。收入比相同級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員要高很多。

網(wǎng)友二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的工資大概每月2000到3000元。我國醫(yī)生的收入主要由工資和獎金構成。工資基于事業(yè)編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫(yī)生的整體收入中，工資部分占比約為1/4。獎金則是由科室業(yè)績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫(yī)生可以院外坐診，取得工資外收入。

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二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在哪些問題

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目建設，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。但由于長期投入不足，大部分衛(wèi)生院自我發(fā)展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區(qū)級配套資金還沒有到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還有危房，大部分衛(wèi)生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面貌和設備落后狀況的任務還十分艱巨。

2、夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫(yī)院，靈活性不如村衛(wèi)生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3、機制不活，管理不善。一些衛(wèi)生院仍然沿襲計劃經(jīng)濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發(fā)揮。一些縣級衛(wèi)生行政部門疏于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營管理的指導，在一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設和發(fā)展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務、經(jīng)費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經(jīng)費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展建議

（一）逐步配強配齊衛(wèi)生技術人員，保證老百姓“中病不出鎮(zhèn)”。每年通過向社會上招考具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術人員。建立健全人才吸引機制。實行優(yōu)惠政策，吸引大學本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。創(chuàng)造良好條件，使高學歷醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才“下得去，留得住，用得上”。

（二）逐步加大財政投入力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從自食其力以藥養(yǎng)醫(yī)轉(zhuǎn)到政府養(yǎng)醫(yī)。貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針，貫徹落實黨的十七大精神“要堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質(zhì)”，“堅持以農(nóng)村為重點”，“強化政府責任和投入”；落實省委[2007]9號文精神，“從2007年起，對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按財政全額撥款的公益性醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進行改革與建設?！薄敖?jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)費主要由縣（市、區(qū)）級財政負責，省和市級財政給予支持。” 逐步改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務用房，逐步購置、更新設備設施。

（三）逐步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制改革。根據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，按功能將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院明確劃分為中心衛(wèi)生院和一般衛(wèi)生院。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。按照精簡、高效的原則，根據(jù)服務人口、工作項目等因素，合理核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室設置和崗位設置。嚴格準入條件，禁止非衛(wèi)生技術人員進入衛(wèi)生技術崗位。對不符合執(zhí)業(yè)資格人員，要逐步分流、清退。

（四）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色產(chǎn)品的定制及市場化運營。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以區(qū)隔縣級醫(yī)院，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)患者推出特色產(chǎn)品套餐，如針灸、中醫(yī)、癌細胞檢測等，大大增強基層患者對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的依賴程度；至于市場化運營，可以先完善自身，比如引進庫貝爾檢驗科iOSS項目，讓檢驗科標準化、信息化，并由廠家提供一站式服務，借助外力實施市場化運營與推廣，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢驗科盈利機制。

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結束啦，相信大家已經(jīng)對廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資待遇的情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在哪些問題及其發(fā)展建議的有關內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，最后相信大家瀏覽這篇文章，我們下次再見啦！