柳州臨時(shí)工一百多一天 臨時(shí)工注意事項(xiàng)
- 作者:亦秋
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工作有臨時(shí)工也有長(zhǎng)期工,大家都知道長(zhǎng)期工比較穩(wěn)定,很多人也都想選擇一份穩(wěn)定又高薪的工作,這樣的工作挺多的,但是要找到適合自己的還是需要付出一定的努力,這么說(shuō)就是臨時(shí)工不好了嗎?不,不是這樣的,各有優(yōu)點(diǎn),臨時(shí)工雖然不是很穩(wěn)定但是它很靈活,很適合一些學(xué)生或者寶媽做,因?yàn)椴恍枰加么罅康臅r(shí)間,那么臨時(shí)工的工資怎么樣呢?下面一起來(lái)看看柳州臨時(shí)工一百多一天怎么樣吧!
一、柳州臨時(shí)工一百多一天
臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假,所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。像這種一天一結(jié)的臨時(shí)工的話一般都是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的,像發(fā)傳單,鐘點(diǎn)工之類(lèi)的,此外還有一些急招臨時(shí)工的,工資高,一般都會(huì)日結(jié)。比如說(shuō):
發(fā)單頁(yè)——大一點(diǎn)的公司做宣傳都需要發(fā)單頁(yè)的,一天一結(jié),只要是大一點(diǎn)的城市都會(huì)有這樣的企業(yè),一般醫(yī)院會(huì)長(zhǎng)期招這種發(fā)單頁(yè)的,或者你看見(jiàn)誰(shuí)給你發(fā)了傳單你就可以找到上面的地址為他們發(fā)傳單,工作自由順便可以大街小巷逛一圈增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)!工資每天固定,日結(jié)。
業(yè)務(wù)員——就是一些比如健身俱樂(lè)部或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等會(huì)長(zhǎng)期招一些業(yè)務(wù)人員,工作就是幫招會(huì)員或者賣(mài)VIP卡等,工資為底薪加提成,日結(jié)!
二、臨時(shí)工注意事項(xiàng)
1、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。
2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
3、簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,將成為重要證據(jù)。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
三、柳州哪里招臨時(shí)工
臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工,無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職,一般家政服務(wù)行業(yè)比較多,通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假,所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。在柳州人力資源市場(chǎng)可以去看一下哦!或者在桂聘網(wǎng)上去尋找相關(guān)信息也可以的呀!
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