桂林臨時工工資 企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

因為疫情，這幾年經(jīng)濟環(huán)境不理想，各個行業(yè)都在不斷的裁員，有的企業(yè)不裁員但是迫于壓力，也讓員工被迫輪休。這樣社會上就出現(xiàn)了很多閑散的勞動力。對于已婚的小伙伴來說，要面臨中斷收入，無法養(yǎng)家的尷尬境地。無法找到全職的工作，那么社會上的臨時工就成了他們的選擇。雖然臨時工的福利不如全職員工，但是最起碼保證了他們的基本生活。那么在桂林做臨時工工資有多少呢？今天小編就帶大家一起來看看桂林臨時工工資吧。

一、桂林臨時工工資

1、臨時工從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小編還給大家介紹一些桂林臨時工的招聘信息，感興趣的話可以多多關注哦。

二、企業(yè)招聘臨時工的優(yōu)勢

企業(yè)喜歡招臨時工的好處有：

1、招聘快。企業(yè)在大批量用人需求的時候，可以通過勞務派遣的方式，借助勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工。

2、用工靈活。企業(yè)可以在業(yè)務多的時候增加勞務派遣工，業(yè)務少了那就減少勞務派遣工，任務完成合同終止所有派遣工全部退回給勞務派遣公司。

3、降低風險。企業(yè)與勞務派遣工沒有勞動關系，出現(xiàn)勞動糾紛和工傷賠償主要由勞務派遣公司解決，項目結束后將派遣工退回，沒有辭退賠償?shù)娘L險。

三、短期工和臨時工的區(qū)別

“短期工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語?，F(xiàn)在大家還在用短期工這個概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。短期工是短期的、臨時性的用工，按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。暑假工分兩種，如果是學生就業(yè)實習或勤工儉學，需要和實習單位簽訂實習協(xié)議或勞務合同（實習協(xié)議一般認為是勞務合同），約定薪資報酬以及實習時間、爭議解決方式、人身意外保險約定、實習職責約定，學校需要要負的法律責任等。因為還是學生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，所以簽定勞務合同。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關于桂林臨時工工資的內(nèi)容，相信大家看完這篇文章后，對桂林臨時工的薪資有了更全面的了解。如果大家也是處于職業(yè)空窗期，不如選擇一份臨時工的工作作為過度吧。如果有小伙伴不知道在哪里找，就請關注桂聘網(wǎng)，上面也有很多臨時工招工信息哦。