廣西最低工資標準2022 最低工資標準注意事項

一個城市內(nèi)部每年的最低工資標準每一年都會更新，并且都會隨著城市的發(fā)展、綜合大環(huán)境的影響、國家政策的傾斜利好、當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)支柱與坐擁的自然資源等等因素的不同而改變。了解一個城市最低工資標準是非常有必要的，因為通俗來講，最低工資標準也稱貧困線，收入水平在貧困線以下的人民可以申請到政府為您提供的保障金，還有其他的附加惠民服務。因此，小編為您帶來的內(nèi)容就是——2022年廣西最低工資標準以及相關(guān)內(nèi)容?，F(xiàn)在就和小編一起往下瀏覽吧！

一、廣西最低工資標準2022

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

目前廣西執(zhí)行的是2020年的最低工資標準，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行調(diào)整。新標準自2020年3月1日起執(zhí)行。

通知明確，調(diào)整后的最低工資標準分為三類：一類標準適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標準適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)，三類標準適用各縣、自治縣以及并除東興市外的各縣級市。月最低工資標準分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元;非全日制小時最低工資標準分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

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二、最低工資標準注意事項

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

1.延長法定工作時間的工資。

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3.伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

三、相關(guān)法律條款

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已于2003年12月30日頒布。

1.最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2.用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3.勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4.勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5.國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

綜上所述，小編為您提供的有關(guān)2022年廣西區(qū)內(nèi)最低工資標準以及相關(guān)的內(nèi)容到這里就要結(jié)束了。希望能夠給您切實的幫助。小編還介紹了有關(guān)收入在貧困線以下的人們能夠獲得的來自政府的具體幫助，您可以選擇轉(zhuǎn)發(fā)給您的更多親友，讓他們知道這個信息哦。如果你想獲得更多相關(guān)的知識，您可以選擇登錄桂聘APP進行查看哦。