南寧打工怎么樣 求職注意哪些求職陷阱
- 作者:故夢
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世界上有很多種類的工作,大家要根據(jù)個(gè)人的能力和技能為自己尋找合適的工作崗位。當(dāng)前的就業(yè)形勢并不是很好,很多人都在不斷學(xué)習(xí)新知識以求提升自己的就業(yè)競爭力。隨著時(shí)代的變化,南寧這個(gè)城市的面貌發(fā)生了巨大的改變,各個(gè)方面都有了明顯的改善,那大家知道南寧有什么比較好的工作嗎?接下來,小編為大家整理了南寧打工怎么樣以及求職注意哪些求職陷阱的內(nèi)容,感興趣的小伙伴們快來看看吧。
一、南寧打工怎么樣
南寧地處中國華南地區(qū)、廣西南部,介于東經(jīng)107°45′~108°51′,北緯22°13′~23°32′之間。是中國華南、西南和東南亞經(jīng)濟(jì)圈的結(jié)合部,廣西政治、文化和教育中心,是泛北部灣經(jīng)濟(jì)合作、大湄公河次區(qū)域合作、泛珠三角合作等多區(qū)域合作的交匯點(diǎn),珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶的核心城市,也是中國—東盟博覽會永久舉辦地、國家“一帶一路”有機(jī)銜接的重要門戶城市,南部戰(zhàn)區(qū)陸軍機(jī)關(guān)駐地。南寧是一座歷史悠久的文化古城,同時(shí)也是一個(gè)以壯族為主的多民族現(xiàn)代化、國際化城市。
小編整理了一些信息,大家可以看看呀。
二、求職注意哪些求職陷阱
試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以,在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司,更應(yīng)該多主動(dòng)和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。
粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會大失所望,心理落差很大。但有些求職者由于種種原因,可能選擇安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。遇到這種情況,求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮,仔細(xì)分析,要先搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié),不要被這些美化的陷阱誘惑了。
竊取創(chuàng)意陷阱
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高,有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意測試。
實(shí)際上,這些公司并無實(shí)際崗位,求職者因而會失去別的工作機(jī)會。
所以在遇到這種創(chuàng)意測試時(shí),求職者應(yīng)事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦,不要為了有一份工作就隨隨便便決定,在面試前要打聽好這家公司是否靠譜,會不會有虛假信息等;在加入這家公司時(shí),要打探清楚崗位職責(zé)、薪酬福利是否如招聘單上介紹的,是否真實(shí)。總之,小心駛得萬年船。
三、求職注意事項(xiàng)有哪些
對個(gè)人簡歷進(jìn)行優(yōu)化
簡歷是求職的敲門磚,一份能夠吸引招聘者眼球的簡歷對于求職起到關(guān)鍵的作用。所以,作為求職者一定要高度重視自己的簡歷。
要對自己的簡歷進(jìn)行反復(fù)的優(yōu)化??梢試L試站在招聘者的角度審視簡歷,想想招聘者關(guān)注的是哪些信息,哪些信息可以快速吸引招聘者。同時(shí)要使簡歷的結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、文字簡練、業(yè)績量化。
對簡歷的優(yōu)化可以自己進(jìn)行,也可以請專業(yè)人士幫助完成。
選擇有效的應(yīng)聘渠道
選擇有效的應(yīng)聘渠道對提高求職效率同樣起到關(guān)鍵作用。
在明確自身的職業(yè)發(fā)展方向的前提下,要根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和所在的行業(yè)去選擇對應(yīng)的應(yīng)聘渠道。例如:對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生首選是校招和暑期實(shí)習(xí)生招聘,對于有3年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人首選是招聘網(wǎng)站和目標(biāo)企業(yè)官網(wǎng),對于有5年以上在行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力的管理與技術(shù)人才首選是獵頭渠道。另外,對于所有求職者最有效的渠道是內(nèi)推,可以請自己認(rèn)識的人內(nèi)推,也可以通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)識相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)推。
有針對性地投遞簡歷
要杜絕海投簡歷!
無論通過何種渠道應(yīng)聘,在投遞簡歷前都要針對應(yīng)聘職位和公司業(yè)務(wù)再次對簡歷進(jìn)行優(yōu)化。對照職位招聘要求找出關(guān)鍵要素,對簡歷進(jìn)行優(yōu)化,強(qiáng)化對應(yīng)的內(nèi)容描述,同時(shí)加大量化描述,突出業(yè)績。
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