南寧南城百貨工資待遇 百貨運營主管要求

  • 作者:南希思域
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隨著社會的不斷發(fā)展,科學技術水平的不斷提高,人們的生活水平也好了。生活變化了,滿足了基本的溫飽要求,那就是享受的階段多了一點。不過經(jīng)濟的發(fā)展帶來的不僅是生活得到了滿足,還是生存的壓力更加深重了。讓很多年輕人不堪負重了。不僅買車買房貴,生育小孩,投資在小孩身上的資金也需要更多。學校需要認真細心挑選,吃的食物也追求高品質,花費的時間和金錢也就越多。所以越來越多的人就不想結婚生子了,養(yǎng)一個孩子的成本太高了。下面小編將會給大家介紹南寧南城百貨工資待遇的相關內容哦,感興趣的可以和小編一起往下看看啦。

一、南寧南城百貨工資待遇

南寧廣西南城百貨股份有限公司 數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間:4.5K-6K,最多人拿 4.5-6K,取自近一年 2 個相關崗位,截至 2023-05-29。

2022年廣西南城百貨股份有限公司平均工資¥4067,比2021年低8%。數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

二、百貨運營主管要求

崗位職責:1、負責百貨業(yè)態(tài)銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控,對各種數(shù)據(jù)來源進行整合分析;2、根據(jù)省區(qū)的業(yè)務需求,負責對門店/大品類的需求調研,分析數(shù)據(jù),商業(yè)分析和創(chuàng)建數(shù)據(jù)挖掘模型等,通過對數(shù)據(jù)分析,找出針對業(yè)務需求的隱含規(guī)律、操作方式及未來形勢預判、效果預估;3、整理編寫數(shù)據(jù)分析報告,梳理數(shù)據(jù)內容,分析數(shù)據(jù)的變化和發(fā)現(xiàn)其反映的問題,為業(yè)務發(fā)展決策做支撐。4、有傳統(tǒng)百貨營運主管管理工作經(jīng)驗。

任職要求:1、一年以上數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗;2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)處理能力,能熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計分析軟件;3、能獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告,對數(shù)據(jù)敏感,能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題核心;4、邏輯清晰,有責任心,愛崗敬業(yè),富有主人翁精神;5、能熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

三、南寧百貨有限責任公司

¥4.5-6K占比最多占69.2%,2022年較2021年下降11%。

南寧百貨有限責任公司前身為“南寧市百貨商店”,創(chuàng)建于1953年4月,是南寧市最早的國有商業(yè)企業(yè)之一,至今已有六十七年商業(yè)零售批發(fā)經(jīng)營的歷史。在計劃經(jīng)濟年代,公司發(fā)揮著國營商業(yè)的主導作用,為滿足人民生活需要,促進市場繁榮作出了積極的貢獻。1996年9月,公司抓住南寧市為“優(yōu)化資本結構”試點城市的機遇,經(jīng)南寧市人民政府同意,由南寧市百貨總公司發(fā)起并以本身作為公司制改組的主體,設立為有限責任公司。2002年12月,公司經(jīng)南寧市國資委批準,成為南寧市首批完善規(guī)范公司制改革,實現(xiàn)從國有控股企業(yè)向民營企業(yè)轉變的企業(yè)。經(jīng)過六十多年發(fā)展,公司已成為一個經(jīng)營場地面積約5萬平方米的“廣西老字號”企業(yè),并致力于打造百年企業(yè)為目標。

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南寧百貨算是成立已久的公司品牌了,雖說南寧的薪資待遇都算比較良好的,但是不懂為什么,南寧房價卻是水漲船高,有一種不會封頂?shù)母杏X,所以也給了許多年輕人購房的壓力。以上就是小編本次整理的相關內容哦,對此工作感興趣的可以點擊上面截圖,直達桂聘網(wǎng)站哦,希望對你們找工作有所幫助哦!


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