桂林招聘臨時工一天一結工資 臨時工工作多久算正式員工

很多單位在業(yè)務繁忙的時候都會招聘臨時工來協(xié)助完成一些工作任務，臨時工的薪資待遇是比較高的，不過工期短，工作內容也不固定。每個城市都會有一些臨時工的招聘信息，如果大家想從事臨時工工作的話，可以關注一下當?shù)氐恼衅感畔⒀?。在找臨時工工作的時候，大家要注意提高警惕，避免上當受騙哦。接下來，我們就一起來看看桂林招聘臨時工一天一結工資和臨時工工作多久算正式員工的內容吧！

一、桂林招聘臨時工一天一結工資

桂林臨時工普工工資待遇怎么樣？對比桂林平均工資 ￥6.1K，低 30.9% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

桂林臨時工普工一個月多少錢？ 平均工資 ￥4.2K，其中拿 4.5-6K 工資的占比最多，達 50%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、臨時工工作多久算正式員工

沒有具體時間規(guī)定，根據(jù)每個公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經轉正。自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉正手續(xù)，視為已經轉正。

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、日結臨時工受傷算不算工傷

日結臨時工受傷算不算工傷，需根據(jù)以下情況判斷：

1、在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關系。這種勞動關系包括簽署協(xié)議的勞動關系以及事實勞動關系。所以一旦確定存在勞動關系，之后需要鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。

2、傷害是否由工作造成。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷的認定存在7種情況，并且每種情況都與工作相關，包括：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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