桂林中源人力資源工資待遇 人力資源工資高不高

作為現代化管理當中的不可或缺的人力資源管理，是公司發(fā)展運行的重要一環(huán)。公司里對外招收新員工的時候，是人力資源管理部門進行招收；對招進來的人進行培訓的時候，也是他們進行相關的安排。到了成為公司里的一員的時候，你的工資待遇，你的業(yè)績考核都是由人力資源管理部門對其進行管理的。所以，這么重要，權力怎么大的一個崗位，它的工資待遇是怎么樣的呢？本期內容，小編就以桂林中源人力資源的工資待遇為例，與大家一起了解了解人力資源這個職業(yè)。

一、桂林中源人力資源工資待遇

桂林中源人力資源有限公司工資在2400 - 15000元/月之間，平均工資￥4544，其中急招普工200元/天包吃住，工資￥4700 - 6000。招聘專員工資￥3000 - 5000、外地普工300元/天管吃住，工資￥8000 。

二、人力資源工資高不高

目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

從調查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，員工績效變的越來越重要。

三、人力資源工作具體是做什么

人力資源工作具體如下：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；

3、培訓與開發(fā)：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。

4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。

6、員工關系：側重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設，勞動合同管理。

很多時候把人力資源分為六大模塊：招聘、勞動關系、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限于六大模塊的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。

看完了上面的人力資源的一些相關內容，我們有所了解了，但是，光對它也了解也不行啊！就像看吃播，看到好吃的，卻又吃不到，這就很痛苦了。所以了解完了這一些人力資源的信息的朋友們，不要錯失機遇，趕緊上桂聘人才網上找找人力資源管理這個工作呀！特別是那些大學生里是人力資源專業(yè)在桂林找工作的這些朋友們，現在，你們的機會來了。