廣西人才薪酬 什么是人才引進福利待遇

我們都知道，現(xiàn)在有一個引進人才政策，所謂引進人才，就是為了促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，引進一些外地的高學歷的人才來到本地工作，以促進當?shù)氐陌l(fā)展，為了吸引人才來到本地，那么當?shù)卣蜁O置有人才引進政策，給予人才一些特殊的福利。這些福利一般與購房以及金錢有關(guān)。如果朋友們想要到廣西工作的話，可以看一下自己是否符合廣西人才引進政策的條件哦。小編搜集到一些關(guān)于廣西人才薪酬的相關(guān)資料，有需要的朋友可以看一看。

一、廣西人才薪酬

總體薪酬情況2023年第二季度廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平環(huán)比呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。

近五年求職者期望薪酬和用人單位發(fā)布職位平均薪酬對比走勢如：，分位值數(shù)據(jù)顯示，用人單位發(fā)布職位薪酬的中位數(shù)為5116元/月，與上季度相比出現(xiàn)小幅增長，環(huán)比增長1.26%，同比增長0.54%。

二、什么是人才引進福利待遇

高層次專業(yè)人才引進，近些年大家應該都有聽說過，很多地區(qū)都會引進高層次人才，來發(fā)展地區(qū)。關(guān)于引進高層次專業(yè)人才待遇相關(guān)保障，讓小編來給大家小小普及下：

第一、人才補貼：高層次人才，無論是在學費方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應的福利，具體福利如下：

（一）生活補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，都會有市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補貼，補貼年限為5年。（二）購房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，可在我市購買首套住房，同樣也有5年的服務期，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房別貼，年限為2年。

第二、培養(yǎng)使用：通常，高層次人才引進到事業(yè)單位后，會有2年的服務期，會根據(jù)實際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務員。引進至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的人員，也可依法進入到“兩委”班子。

第三、人才流動：如引進到財政補助的事業(yè)單位，服務期2年后可按財政撥款事業(yè)編制人員進行流動

三、廣西哪類人才需求量大

第三產(chǎn)業(yè)是人才需求的主要支撐，其需求人才數(shù)占比達到60.58%。人才需求量排名前五名的行業(yè)類別分別為制造業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)、建筑業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等行業(yè)，這5個行業(yè)合計需求人才數(shù)占比達到70.40%。

在24個主要行業(yè)類型中，有17個行業(yè)類型的人才需求出現(xiàn)同比下滑。其中，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的需求人才數(shù)比上年同期減少4379人，同比下滑32.09%，是本季度人才需求量減少最多的行業(yè)類型；金融業(yè)的需求人才數(shù)比上年同期減少3519人，同比下滑43.92%。

在總體人才需求同比下滑的局勢下，本季度仍有7個行業(yè)類型的人才需求實現(xiàn)同比增長。人才需求增長量排名第一的是租賃和商務服務業(yè)，需求人才數(shù)比上年同期增加9547人，同比增長65.44%；第二是居民服務和其他服務業(yè)，需求人才數(shù)比上年同期增加4904人，同比增長153.25%；第三是制造業(yè)，需求人才數(shù)比上年同期增加2773人，同比增長11.21%。

為了方便朋友們找工作，小編找到一些廣西高薪工作的招聘信息。

以上這些就是小編找到的一些關(guān)于廣西人才薪酬的相關(guān)資料了。廣西是一個非常美的地方，雖然廣西是比較偏的，經(jīng)濟發(fā)展也比不上周圍一些地區(qū)，但是它的發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。如果來到這里工作的話，是一個非常好的選擇。桂聘APP有很多高薪工作的招聘信息朋友們可以去看一看哦。