桂林事業(yè)單位工資水平 桂林事業(yè)單位待遇好嗎

現(xiàn)在的大學生畢業(yè)之后都是奔著國企和事業(yè)單位去的，小一些的民企直接看不上。其實吧，如果是大學剛畢業(yè)的，小編認為對于第一份工作要求不應太高，最重要的不是積累經(jīng)驗嘛~況且，事業(yè)單位也不是隨隨便便就能進的，有些人考了兩三年才考上，有的人一輩子都與之失之交臂。桂林事業(yè)單位工資水平真的那么誘人么？桂林事業(yè)單位待遇好嗎？帶上你的問題，一起往下看看咯！

一、桂林事業(yè)單位工資水平 

 基本工資：

1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2. 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資 ：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼 ：

1. 艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、桂林事業(yè)單位待遇好嗎

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

當然，不同地方、不同部門事業(yè)單位還會有一些特殊的待遇，比如：

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同后補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

(2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放干診人員醫(yī)療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

桂林事業(yè)單位的待遇確實很不錯的，如果你有能力、有信心的話不妨試一下！說不定一不小心就考上了呢對吧！桂林事業(yè)單位有哪些呢？如果你還想深入了解的話，請持續(xù)關注我們哦！學海無涯苦作舟，人的一生都是在不停奮斗，為了高薪一起努力吧！