行政人事專員 4000-5000元
全職
1人
不限工作經(jīng)驗(yàn)
不限年齡
不限學(xué)歷
人力資源經(jīng)理/主管
桂林   資源縣  

職位描述

崗位職責(zé):
 1、辦公室管理、會(huì)議協(xié)助工作;
 2、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理;
 3、訪客人員接待、信件的收發(fā)、文件資料打印及復(fù)印 ;
 4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔排版、打??;
5、日常文書、資料整理;
6、員工考勤統(tǒng)計(jì);
7、辦公用品的采購及管理、發(fā)放及衛(wèi)生管理等行政事務(wù);
8、協(xié)助部門主管處理招聘保險(xiǎn)等人事等事務(wù);
9、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
 
任職資格:
   1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、行政管理相關(guān)專員、女性;
   2、一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)先;
   3、熟悉行政人事的工作流程;
   4、熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
   5、為人真誠、熱情、大方,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心,具有良好的組織及溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
   6、熟練運(yùn)用文書管理,熟練使用各種辦公設(shè)備和office等辦公自動(dòng)化軟件。
工資構(gòu)成:基本工資+績效

公司簡介

??廣西福斯特再生資源環(huán)??萍加邢薰咀湓谫Y源豐富的廣西來賓合山市,整體規(guī)劃總投資6.2億元人民幣,?總占地650畝,分三期完成,達(dá)產(chǎn)年總產(chǎn)值約19.4億元人民幣。公司以再生資源綜合利用形成以廢治廢、節(jié)能環(huán)保并結(jié)合新型材料為主導(dǎo)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)業(yè)屬于“十二五”國家戰(zhàn)略性新興支柱產(chǎn)業(yè)之一,也符合”十三五”國家戰(zhàn)略新興支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向;福斯特是獲得國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目、也是廣西自治區(qū)層面重大項(xiàng)目的入選企業(yè)、是合山市再生資源綜合利用循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地。福斯特致力打造亞洲最大的無機(jī)鹽凈水藥劑生產(chǎn)基地。公司專業(yè)從事鋁鹽、鐵鹽和硅鹽等無機(jī)鹽凈水藥劑系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售;工業(yè)污水處理成套設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造以及銷售;污水處理工程項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)方案、施工、運(yùn)營和服務(wù)的高科技企業(yè)。項(xiàng)目一期占地200畝,工程投資1.8億元人民幣,一期主要生產(chǎn)高科技新型凈水藥劑,年產(chǎn)值6.5億元人民幣,;二、三期規(guī)劃占地分別是180畝和270畝,分別投資1.5億元和2.7億元,?二、三期主要以粉煤灰、煤矸石、碳酸鈣為原料生產(chǎn)新型鋁酸鈣粉、活性炭、吸附填料、脫硫劑、絮凝劑等,與一期項(xiàng)目結(jié)合形成再生資源綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。公司產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于城市飲用水、城市污水、工業(yè)污水、工業(yè)廢水、回用水的凈化處理及大型造紙廠的造紙施膠領(lǐng)域。??????一期項(xiàng)目主要研發(fā)、生產(chǎn)氯化羥鋁、納米級(jí)聚硅鋁鹽、復(fù)合級(jí)聚硅鐵鹽、聚合氯化鋁、聚合氯化鋁鐵、聚合硫酸鐵等高科技新型凈水藥劑。一期項(xiàng)目年產(chǎn)能固體17.5萬噸、液體92萬噸,其中:1、氯化羥鋁-ACH液體?2萬噸;2、高檔聚合氯化鋁系列固體2.5萬噸、液體10萬噸(具體產(chǎn)品:納米級(jí)聚硅氯化鋁-PASIC、高純聚合氯化鋁-PAC、?聚合氯化鋁-PACS);3、中檔聚合氯化鋁-?PACV固體5萬噸、液體20萬噸;4、工業(yè)級(jí)聚合氯化鋁-PAC液體30萬噸;5、鐵鹽系列30萬噸(具體產(chǎn)品:聚合硫酸鐵-PFS、聚硅酸硫酸鐵-PFSS、聚合氯化鋁鐵-PAFC);6、硫酸鋁10萬噸。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)由國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)域最具影響的專家組成,團(tuán)隊(duì)所掌握的核心技術(shù)在國內(nèi)、國際均屬領(lǐng)先水平,專家有主持或參與國家級(jí)重大科技創(chuàng)新研發(fā)專項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn)。公司是目前國內(nèi)唯一能工業(yè)化量產(chǎn)納米級(jí)聚硅鹽產(chǎn)品及氯化羥鋁-ACH的企業(yè),產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量全球領(lǐng)先。公司能為大型污水企業(yè)提供專業(yè)的水處理設(shè)計(jì)方案、施工、運(yùn)營等一攬子整體服務(wù);并能為企業(yè)專項(xiàng)的研發(fā)和生產(chǎn)凈水藥劑,能夠做到一企一方案,一水一藥劑的個(gè)性化服務(wù),為客戶最大幅度節(jié)約成本和提供最專業(yè)的服務(wù)。公司產(chǎn)品通過了美國的NSF?和WQA認(rèn)證,產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到歐美和日本的標(biāo)準(zhǔn)并代表國內(nèi)行業(yè)的最高水平,公司還先后通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和資源綜合利用認(rèn)證。產(chǎn)品60%出口到北美、南美、歐洲和東南亞等地區(qū),在國際上享有較高聲譽(yù)!?????福斯特愿為:留住青山凈土、守望碧水藍(lán)天而不懈努力!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

桂林-臨桂區(qū)
大專以上
1年以上
25-40歲
全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作 人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作 要求 :有酒店人事工作優(yōu)先錄用,上班時(shí)間:8點(diǎn)半到17點(diǎn)半 午休2小時(shí) 單休
2025-07-14
陳經(jīng)理
人事專員
2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
2025-07-14
李明峰
經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲
1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納
2025-07-14
周經(jīng)理
人事部
桂林-恭城縣
大專以上
5年以上
廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場的運(yùn)營管理,為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。 招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,男女不限,5年以上人力資源管理、營銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力,工作積極主動(dòng),有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式,會(huì)開車者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):恭城瑤族自治縣燕新路
2025-07-14
李總
總經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
2年以上
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-07-14
張女士
辦公室主任
人事主管
4000-4500元
桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)
2025-07-14
唐小姐
人事
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。
2025-07-14
陳云祥
人事經(jīng)理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-07-11
田女士
招聘顧問
人事專員
3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城
桂林京京數(shù)碼科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。
2025-07-11
曹經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理
2025-07-11
廖先生
人事專員
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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