
八步區(qū)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月八步區(qū)經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4789元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多經(jīng)理保險經(jīng)理IT經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目總經(jīng)理
25000-40000元2025-09-09彭福創(chuàng)1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助公司謀劃旅游項目的布局,開展項目經(jīng)營模式探索及運營管理,方向;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定公司旅游項目的發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)與經(jīng)營計劃,完成公司下達的年度經(jīng)營業(yè)績,完善組織管理體系;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司旅游項目投資計劃,落實項目投資與政府政策;
5、負(fù)責(zé)項目開發(fā)與經(jīng)營管理總體把控,包括市場運營、工程建設(shè)、研發(fā)設(shè)計、成本管控等。
6、負(fù)責(zé)合理設(shè)置公司組織機構(gòu)和人員編制,健全公司各項管理制度,做好員工考核激勵。 -
酒店經(jīng)理
8000-12000元2025-09-09彭福創(chuàng)崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門完成酒店的各項計劃目標(biāo);
2、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
3、建立健全酒店各項管理制度,規(guī)范內(nèi)部管理;
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制訂并組織落實市場開拓計劃及營銷策略,定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢,深入研究競爭對手不斷改變競爭策略,準(zhǔn)確把握市場動態(tài);
5、定期分析財務(wù)狀況,控制各類費用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本;
6、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理,確??腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè);5年以上酒店管理經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、具備系統(tǒng)的酒店管理理論和實踐知識,對酒店開發(fā)與管理有深入的認(rèn)識和理解;熟悉酒店相關(guān)法律法規(guī)及政策性文件;
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,具備良好的溝通和客戶服務(wù)意識;
4、具備較強的市場感知能力,能夠及時調(diào)整經(jīng)營策略。 -
運營管培生
2000-4000元2025-09-09彭福創(chuàng)崗位職責(zé):
1、該崗位需要到公司旗下的運營公司:物業(yè)、酒店、餐廳、度假區(qū)、健身房等進行輪崗工作學(xué)習(xí),了解公司的各項業(yè)務(wù)
2、期間逐步了解公司旗下運營公司的業(yè)務(wù),各部門的工作內(nèi)容、工作流程、規(guī)章制度等
3、根據(jù)輪崗期間個人能力表現(xiàn)、培訓(xùn)考核以及個人意愿選取適合的崗位定崗,并根據(jù)綜合能力往集團總部運營部門干部培養(yǎng)晉升
基本要求
1、應(yīng)屆畢業(yè)生、畢業(yè)1-2年的中專、大專、本科畢業(yè)生
2、有上進心,愿意并且能接受從基層開始做起,學(xué)習(xí)能力強
3、具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力,工作上積極主動,吃苦耐勞
4、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力
福利:
1、新人入職后可免費提供住宿、工作餐
2、節(jié)假日福利、部門聚餐、日常團建等
3、確定為定向培養(yǎng)儲備干部可享有學(xué)歷補貼
崗位優(yōu)勢
1、工作環(huán)境干凈整潔,同事熱情容易相處
2、定期提供培訓(xùn)(運營知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力等綜合培訓(xùn)),提升工作技能和管理能力
3、晉升空間大,晉升路徑:基層崗/助理—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理 -
底薪2000誠招房產(chǎn)銷售員
5000-10000元2025-09-09鄭世泉1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負(fù)的你加入我們。 -
總經(jīng)理助理
8000-13000元2025-09-09段澤勇崗位職責(zé): 工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務(wù),確保高效運作; 2、參與公司重要會議,協(xié)助總經(jīng)理進行決策支持; 3、負(fù)責(zé)與外部合作伙伴的溝通協(xié)調(diào),維護公司形象及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和高效的問題解決技巧; 2、能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持專注和組織能力; 3、對工作有高度的熱情和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的能力。 崗位福利: -
客戶經(jīng)理
5000-10000元2025-09-09侯彰明怡亞通供應(yīng)鏈金融(國資背景,銀行資金充裕) 工作內(nèi)容:面向特定類型小微商戶推廣信用貸(隨借隨還,按天計息,利息低,額度件均20-30萬) 工作地點:全國招聘,不限制展業(yè)區(qū) 薪資結(jié)構(gòu):客戶經(jīng)理底薪3000起(團隊長底薪7000起)+開戶提成+放款階梯提成+在貸余額階梯提成+在貸余額提成,3個月后穩(wěn)定1萬以上收入 發(fā)展空間:后續(xù)的借款都跟你有關(guān)系,越做越輕松,做的越久,收入越高,今年三季度大力擴編,人人都有晉升團隊長的機會,管理晉升機會極大。 任職要求: 1、45歲以下 2、能通過地推或客戶轉(zhuǎn)介紹獨立開發(fā)客戶,嚴(yán)禁中介合作。 底薪:無責(zé)任底薪3000起步 每放款100萬,底薪增加... -
項目副總經(jīng)理
15000-20000元2025-09-09彭福創(chuàng)1、協(xié)助總經(jīng)理推進度假區(qū)的運營戰(zhàn)略、流程與計劃的制定,組織協(xié)調(diào)度假區(qū)的建設(shè)和運營,實現(xiàn)景區(qū)的運營目標(biāo); 2、修訂及執(zhí)行度假區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程; 3、策劃推進及組織協(xié)調(diào)度假區(qū)重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整; 4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T、媒體、社會相關(guān)各界的公共關(guān)系協(xié)調(diào)與維護,保障度假區(qū)的良好的外部運營環(huán)境; 5、緊跟國家及地區(qū)發(fā)布的行業(yè)政策法規(guī),并進行信息分析研究; 6、負(fù)責(zé)度假區(qū)安全管理及統(tǒng)籌度假區(qū)的設(shè)施設(shè)備維護,培養(yǎng)組建度假區(qū)籌備團隊。 -
運營項目副總經(jīng)理
15000-20000元2025-09-09彭福創(chuàng)1、協(xié)助項目總經(jīng)理對溫泉度假區(qū)的商業(yè)項目的酒店籌備、酒店管理團隊得建設(shè)、策劃定位及開發(fā)計劃; 2、負(fù)責(zé)公司項目年度經(jīng)營指標(biāo)的制定及監(jiān)督管控; 3、組織完成溫泉度假區(qū)酒店和景區(qū)的策劃、規(guī)劃、招商方案、工作計劃制定; 4、整合公司內(nèi)外各項資源,負(fù)責(zé)公司商業(yè)的品牌調(diào)整及日常經(jīng)營管理。 5、指導(dǎo)員工做好客戶的溝通管理,并定期做監(jiān)督、改進建議; 6、建立健全部門各項制度,統(tǒng)籌安排部門工作。 -
物業(yè)經(jīng)理
6000-9000元2025-09-09彭福創(chuàng)崗位職責(zé): 1、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全物業(yè)管理制度,制定和完善相關(guān)運行機制、業(yè)務(wù)流程,并管控落實; 2、主持物業(yè)項目內(nèi)樓棟裝修、安保、消防、清潔、綠化、客戶服務(wù)及投訴處理等日常工作; 3、負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗收及維護,做好消防演練相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)制定物業(yè)工作目標(biāo)和計劃,并監(jiān)督實施;處理各類突發(fā)重大事件并及時上報相關(guān)部門; 5、負(fù)責(zé)制定年度物業(yè)管理費用的預(yù)算方案,并進行收支費用的控制與分析,采取有效措施降低運行服務(wù)成本; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)人員的招聘與管理工作;對全員培訓(xùn),提高工作質(zhì)量、工作效率和人員素質(zhì); 7、加強與關(guān)聯(lián)部門、業(yè)主、外部機構(gòu)的溝通與聯(lián)系,并建立良好的關(guān)系。 ... -
廚師
2000-3000元2025-09-09孟德鈺月上滿167小時有400元住房補貼) * 全職享有帶薪年假并購買五險一金,5-15天帶薪年假 * 法定節(jié)假日三倍工資 * 世界五百強企業(yè)給你更好的晉升空間 服務(wù)員-訓(xùn)練員-值班組長-儲備經(jīng)理 …… -更高職位 * 學(xué)生身份畢業(yè)后有機會通過內(nèi)部推薦直接面試儲備經(jīng)理,給你的人生規(guī)劃更多選擇 工作要求: * 18-46周歲 * 學(xué)生兼職可利用周末、寒暑假或者課余時間根據(jù)課表彈性安排上班時間,一天工作時長約 -
汽車金融專員
19000-20000元2025-09-08蘇浩4S店金融經(jīng)理: 1、男女不限,有大型金融公司工作經(jīng)驗以及BBA銷售經(jīng)驗優(yōu)先 2,要對汽車有一定認(rèn)知,有過汽車金融或4S店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、年齡45歲以下均可。 -
法務(wù)推廣專員
6000-7000元2025-09-05周生總經(jīng)理入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè) 2.薪酬無責(zé)底薪+高額提成+分紅 3.其他:五險、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等 4.晉升渠道:專員一主管—經(jīng)理一總監(jiān) -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
3000-8000元2025-09-05曾新華維護老客戶,發(fā)展新客戶 【職位問答】 · 該職位主要服務(wù)哪類客戶? 廠家,消費者 · 您期望候選人具有哪些方面的經(jīng)驗? 網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗 · 該職位屬于物流行業(yè) -
銷售經(jīng)理
2000-7000元2025-09-05韋熠興1.招聘崗位市場部銷售經(jīng)理. 2.跑市場找客戶. 3.要求吃苦耐勞有耐心,腦子機靈敢打敢沖. -
前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-09-05謝夢華工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理工作 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確??蛻魸M意度 - 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,保證前廳運作順暢 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 能夠有效管理團隊,確保服務(wù)質(zhì)量 - 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠處理突發(fā)事件
八步區(qū)相關(guān)熱門崗位
保險經(jīng)理IT經(jīng)理經(jīng)理安全經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理移動客戶經(jīng)理個人客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理保險業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售部經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售經(jīng)理總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理銷售區(qū)域經(jīng)理公司經(jīng)理公司總經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)安全管理經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理營銷經(jīng)理總經(jīng)理助理培訓(xùn)管理經(jīng)理市場區(qū)域經(jīng)理產(chǎn)品區(qū)域經(jīng)理酒店經(jīng)理總裁助理/總經(jīng)理助理酒店總經(jīng)理總經(jīng)理秘書前廳經(jīng)理總經(jīng)理助理/總裁助理總經(jīng)理助理/文秘零售區(qū)域經(jīng)理品牌區(qū)域經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理薪資績效薪酬績效管理薪酬主管薪酬管理薪酬績效薪酬經(jīng)理薪資經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪酬專員薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理績效主管薪酬績效主管績效管理主管社保專員薪資主管薪酬主管/經(jīng)理社保主管培訓(xùn)績效主管薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬績效專員/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效管理績效管理崗
八步區(qū)經(jīng)理招聘最新投遞
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陳女士投遞了 百勝餐飲(廣東)有限公司賀州必勝客靈峰餐廳 的 廚師 職位2025-09-08
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賀州八步區(qū)薪酬績效招聘工資
¥
4789
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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15%3K
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35%4K
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20%5K
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5%6K-8K
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10%8K-1W
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州八步區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
賀州八步區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。