職位描述
1.在店長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)樓面的日常經(jīng)營管理工作。協(xié)助店長督導(dǎo)各部的日常工作,保證高質(zhì)量的服務(wù)水準(zhǔn)。店長不在位時(shí),代之行使職責(zé);
2. 落實(shí)店長布置的相關(guān)工作并反饋結(jié)果;全面掌握樓面預(yù)訂和重要接待活動(dòng),主持召開有關(guān)會(huì)議;
3. 巡視樓面的營業(yè)和服務(wù)情況,檢查下屬的工作和餐廳的服務(wù)質(zhì)量,抓好樓面設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)和衛(wèi)生安全工作;
4. 控制餐廳低值易耗品成本,抓好成本核算、節(jié)能控制,加強(qiáng)物品原材料的管理,降低成本費(fèi)用,增加盈利;
5. 發(fā)展良好的客戶關(guān)系,親自督導(dǎo)或參與重要接待活動(dòng),積極征求賓客意見和建議,妥善處理 客人投訴。監(jiān)督建立并完善客戶接待檔案;
6.與廚師長保持密切聯(lián)系和合作,提出有關(guān)食品銷售建議,及時(shí)將客人的出品需求反饋給廚師長,為食品原料的采購和廚房出品提供依據(jù);
7.做好餐廳下屬的排班工作,監(jiān)督下屬制定排班表,帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
8.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào),處理各類突發(fā)事件;
9.審核收銀的營業(yè)收入,做好結(jié)賬控制工作,杜絕發(fā)生舞弊行為;
10.掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平,做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作,組織開展樓面培訓(xùn)活動(dòng)。
公司簡介
廣西一雄餐飲管理有限公司創(chuàng)立于2017年,致力于創(chuàng)作融合本地特色、符合賀州人口味的新式私房菜,秉承“保持初心、擁有雄心、堅(jiān)持匠心”的經(jīng)營理念,精選新鮮高級食材,融合大廚秘制配方和餐飲文化創(chuàng)意,讓每一道菜都獨(dú)具風(fēng)味和故事,用最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和最高的品質(zhì),滿足顧客多方位需求。
上班地點(diǎn)
工作地址:
賀州市八步區(qū)鞍山東路22號(hào)6棟203號(hào)商鋪 查看上班路線
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客戶經(jīng)理5000-10000元賀州-八步區(qū)怡亞通供應(yīng)鏈金融(國資背景,銀行資金充裕) 工作內(nèi)容:面向特定類型小微商戶推廣信用貸(隨借隨還,按天計(jì)息,利息低,額度件均20-30萬) 工作地點(diǎn):全國招聘,不限制展業(yè)區(qū) 薪資結(jié)構(gòu):客戶經(jīng)理底薪3000起(團(tuán)隊(duì)長底薪7000起)+開戶提成+放款階梯提成+在貸余額階梯提成+在貸余額提成,3個(gè)月后穩(wěn)定1萬以上收入 發(fā)展空間:后續(xù)的借款都跟你有關(guān)系,越做越輕松,做的越久,收入越高,今年三季度大力擴(kuò)編,人人都有晉升團(tuán)隊(duì)長的機(jī)會(huì),管理晉升機(jī)會(huì)極大。 任職要求: 1、45歲以下 2、能通過地推或客戶轉(zhuǎn)介紹獨(dú)立開發(fā)客戶,嚴(yán)禁中介合作。 底薪:無責(zé)任底薪3000起步 每放款100萬,底薪增加1000。比如這個(gè)月放款500W,底薪就是8000。 開戶獎(jiǎng):《每增加一個(gè)客戶200塊》比如這個(gè)月放款30個(gè)客戶,獎(jiǎng)勵(lì)就是6000。 提成:每個(gè)月累積放款再貸余額的萬7(每個(gè)月都有,只要客戶在還款,每個(gè)月都有提成):比如上個(gè)月放款500W,提成是3500,每個(gè)月都可以拿再貸余額的提成。累積放款越多,提成越高。 路費(fèi)報(bào)銷:500~4000(業(yè)績而定),需放款80W起。 。2025-07-08侯彰明
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客戶經(jīng)理3000-8000元賀州-八步區(qū)賀州市賀邦建材銷售有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1接待進(jìn)店客戶 2完成接待任務(wù) 3完成業(yè)績考核2025-07-07高聳立
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- 廣西一雄餐飲管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲
- 成立時(shí)間 7年(2018年1月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --