百色職場問答

  • 一般都是什么情況下發(fā)生職場“蝴蝶效應”?

    13*******47
    2019-06-04
    1個回答
    108人關(guān)注
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  • 13*******96 2019-06-04
    發(fā)生職場“蝴蝶效應”,往往有兩種情況:一是面對熱門行業(yè)的高薪誘惑,忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪?你能不能適應這種工作的生活狀態(tài)?這些問題看似微小,很多人不去考慮,只想著能爭取到這個職位。然而,小問題卻能造成致命傷,就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。二是只看職位高低,忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化,心里沒底,貿(mào)然跳槽,最后很可能新公司的“生態(tài)環(huán)境”完全不利于他這種個性的人發(fā)展。這也是我們應該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應的事件。

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