百色職場問答

  • 如何評價(jià)應(yīng)聘者將「不加班」寫進(jìn)簡歷中這一行為?

    13*******27
    2020-04-29
    3個(gè)回答
    227人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******96 2020-04-29
    一句話簡單說:其實(shí)加班不是問題,投行即使全年無休也有無數(shù)人拼了命的想進(jìn)去。真正的重點(diǎn)是錢和工作量匹不匹配。

    怎么評價(jià):有個(gè)性,但是沒毛??;有風(fēng)險(xiǎn),可選擇范圍會變窄。

    假如你是一家公司的面試官,當(dāng)有兩個(gè)人來面試,一個(gè)人明確了自己的求職要求,另外一個(gè)人含含糊糊打著太極,你會更喜歡哪一個(gè)?

    當(dāng)然是前者啦,雖然前者很有可能不符合公司的要求,但起碼他沒有浪費(fèi)時(shí)間,做到了高效的信息露出。對于求職者來說也是一件好事,快速匹配總比打排位(跟hr勾心斗角)來的輕松愉快吧?
  • 15*******38 2020-04-29
    有利也有弊。
    你的最低薪資要求是8k,如果用人單位的工作性質(zhì)就是業(yè)績,靠加班咨詢可能能達(dá)到20k,如果盡管這樣,你還是不愿意加班
    那我覺得把“凡是涉及加班,本人一律不考慮”寫在簡歷里是沒什么毛病的。
    反言之,如果你愿意為自己更好地鍛煉,更好的沉淀,把工作當(dāng)成事業(yè)來做的話
    那么這個(gè)時(shí)候你就不會太在意加班這件事了
  • 18*******69 2020-04-29
    我支持這一反抗“加班文化”的行為,在求職的時(shí)候,我也會盡量去選擇那些不加班的公司,哪怕工資待遇會低一些。

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