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上班期間老板沒幫我交社保應(yīng)該怎么辦?坐標(biāo)百色
13*******93 2020-10-21 3個回答 237人關(guān)注
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18*******27 2020-10-21公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系,其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的,因此,你隨時都有權(quán)向公司提出辭職的要求,并不需要向公司再遞交什么辭職申請,也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定,你向公司提出辭職后,公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對你支付工資。
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18*******12 2020-10-21沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資,最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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13*******17 2020-10-21可以申請勞動仲裁要求支付一個月的雙倍工資。同時還可以去社保局投訴。
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