百色職場問答

  • 我在百色一家公司上班,老員工薪資不如應(yīng)屆生,我要跳槽嗎?

    13*******30
    2022-09-26
    3個回答
    128人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******65 2022-09-26
    客觀分析現(xiàn)狀,理性選擇方向

    其次要做的,就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級晉升和發(fā)展通路,并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向,這樣才能讓自己的薪水在整個行業(yè)內(nèi)有持續(xù)增長的后勁力。

    如果企業(yè)有清晰的職級體系,每一級的提升都能帶來相應(yīng)的薪資增長,而且業(yè)務(wù)穩(wěn)定,在行業(yè)內(nèi)有一定的規(guī)模,這種情況下,與其在不同公司同一級別上反復(fù)橫跳,不如在一家公司內(nèi)不斷向上跳。

    但要是遇上開頭上升受阻的情況,薪酬倒掛反而是一種預(yù)警,提醒你是時候該對自身價值和成長進(jìn)行思考,跳槽就不失為一個合適的選擇。
  • 13*******47 2022-09-26
    了解市場水平,建立合理預(yù)期

    我們進(jìn)入公司,也就進(jìn)入了一個相對閉塞的環(huán)境,很難實時了解市場價格。這時候,就需要再次進(jìn)入市場,了解自己的職位在市場上的薪資范圍,幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應(yīng)該是怎樣的。

    可以咨詢身邊的朋友,也可以更新簡歷、重新進(jìn)行面試,在新的信息溝通中,獲得行業(yè)最新的變化和趨勢。如果你不想這么麻煩,可以直接點擊鏈接直接查,高效科學(xué)的進(jìn)行評估。在前程無憂首頁,就有查薪資的入口,讓你先有“譜”再求職。
  • 18*******91 2022-09-26
    出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是,社會工資的上漲速度,比公司內(nèi)部工資的上漲速度更快。

    你想啊,社會工資會受到人才供需關(guān)系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響;而內(nèi)部調(diào)薪是根據(jù)你的業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等,總歸是有一個較為固定的區(qū)間,幅度不會太大。

    要是遇上業(yè)績不好/營收平平的時候,不漲工資也是時有發(fā)生的,更別說有些公司本身薪酬制度就不完善,沒法每年都跟隨市場為員工進(jìn)行相應(yīng)的普調(diào)。

    而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。

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