百色職場問答

  • 都說職場如戰(zhàn)場, 我在百色上班,要是發(fā)生矛盾,該不該和同事撕破臉

    13*******45
    2022-10-24
    3個回答
    179人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******84 2022-10-24
    窮寇莫追,給對方留點面子

    《孫子兵法》中提到,圍師遺闕,窮寇勿迫,此乃用兵之法也。在職場中,和同事撕破臉的結果無非就兩種,要么就是老死不相往來,要么就對事不對人,一笑泯恩仇。事實證明,得饒人處且饒人才是最后的贏家,給對方留點面子也是給自己留余地,都是同事抬頭不見低頭見的,真鬧到魚死網破,兩人總有一人離職這場鬧劇才算收場。得理不饒人往往不會有好結果,職場互懟也務必給對方留條出路。
  • 18*******45 2022-10-24
    針對不同的人制定不同的策略

    你有沒有這種經歷,和別人貿然撕破臉吵完架后,總感覺自己沒有發(fā)揮好,罵的不夠痛快,因此悶悶不樂。法律界有句格言:當事實對你有利時,那就多強調事實;當法律對你有利時,多強調法律;當事實和法律都對你不利時,就拍桌子。這句話運用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實講道理,你就用嚴密的邏輯和論證擊敗之,毫不留情;同事跟你耍無賴無理取鬧,你也化身馬景濤,祭出“我不聽我不聽我不聽”來應對。同事是每天接觸最多的人,對同事的性格你也有所了解,在撕破臉前模擬出不同的結果,根據自己的預判,選取最優(yōu)解。
  • 13*******28 2022-10-24
    該不該撕破臉,看對方值不值得

    不論是面對領導還是同事,你都應該先衡量這場架值不值得吵。換句話說,遇到沖突火冒三丈之時,立刻冷靜三秒鐘,如果結論是不值得就別輕易開啟罵戰(zhàn),應該迅速遠離是非,不跟對方浪費時間。你上班是為了養(yǎng)家糊口,一進公司大門就勾心斗角,應該并非你所愿。退一步海闊天空,讓三分風平浪靜,成熟的谷子先低頭,沒什么大不了的。

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