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百色hr人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月百色hr人事經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)4條,平均工資約為3971元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hr人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作;
2.負(fù)責(zé)勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作;
3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作;
4.協(xié)助主任完成其他日常工作。
任職條件:
1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗,或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;黨員優(yōu)先;
2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力;
3.具有較強(qiáng)的獨立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動;
4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

人事專員

4000-5000元
2025-04-15
張杰
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項
2.負(fù)責(zé)每月員工考勤
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排
2025-04-15
藍(lán)經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才;
2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護(hù)人才儲備庫;
4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實施;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè);
2、具備獨立公文寫作能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件;
3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬;
4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性,工作細(xì)致認(rèn)真有條理,服從性好,有保密意識。
工作時間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休
2025-04-14
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗; 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力; 6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招...
約 4 個崗位

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學(xué)歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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