
百色it經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月百色it經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)126條靖西縣10條,平均工資約為6250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多it經(jīng)理it經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理
5000-8000元2025-08-20胡鵬輝對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有正能量,能吃苦耐勞,你就是最棒的 -
新能源開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理(光伏與風(fēng)電)
10000-15000元2025-08-20馮政杰一.教育背景
1.要求本科及以上學(xué)歷,專業(yè)通常為能源動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)理工科專業(yè)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)
1.通常需要有3 - 5年以上能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),且具有新能源項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。比如有太陽能、風(fēng)能、水能、生物質(zhì)能等項(xiàng)目從前期規(guī)劃到初步實(shí)施階段的工作經(jīng)歷, 有成功完成新能源項(xiàng)目開發(fā)并實(shí)現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電的案例者優(yōu)先。
三.專業(yè)知識(shí)與技能
1.與政府部門、相關(guān)企業(yè)、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),辦理項(xiàng)目開發(fā)所需的各種手續(xù)和證照,如項(xiàng)目核準(zhǔn)、土地征用、電網(wǎng)接入等
2.必須深入了解新能源行業(yè)的政策法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。例如,熟悉國(guó)家對(duì)可再生能源的補(bǔ)貼政策、上網(wǎng)電價(jià)政策等,關(guān)注新能源行業(yè)的政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目開發(fā)策略,為公司的新能源業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議和決策支持。
3.掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系,熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具,像PMP(項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證)證書持有者會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。能夠制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃,包括進(jìn)度安排、資源分配和成本預(yù)算,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,包括項(xiàng)目進(jìn)度安排、資源配置、成本預(yù)算等,并確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。
4.負(fù)責(zé)光伏或風(fēng)電項(xiàng)目的前期調(diào)研、選址、可行性研究報(bào)告編制等工作,對(duì)項(xiàng)目的投資可行性進(jìn)行分析和評(píng)估,具備一定的技術(shù)能力,如熟悉新能源發(fā)電系統(tǒng)的原理、設(shè)計(jì)和運(yùn)行,了解儲(chǔ)能技術(shù)等相關(guān)知識(shí)。
四.能力素質(zhì)
1.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,因?yàn)橐驼块T、合作企業(yè)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、施工團(tuán)隊(duì)等多方溝通。例如,在辦理項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)的行政審批手續(xù)時(shí),和政府部門有效溝通確保手續(xù)順利辦理。
2.要有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
3.解決問題的能力也很關(guān)鍵,在項(xiàng)目推進(jìn)過程中,能夠及時(shí)處理技術(shù)難題、資金問題或者外部干擾等諸多問題。
4.具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力,識(shí)別項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn),如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等,并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
五.其他要求
1.企業(yè)可能會(huì)要求能夠適應(yīng)經(jīng)常出差,因?yàn)轫?xiàng)目開發(fā)可能涉及不同的地區(qū),需要實(shí)地考察項(xiàng)目場(chǎng)地、與當(dāng)?shù)厝藛T溝通協(xié)調(diào)等。 -
銷售經(jīng)理
10000-15000元2025-08-20何女士崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;
2、制定各類銷售管理制定及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)組建及人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理、評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)定期形成銷售業(yè)績(jī)報(bào)告;?
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo);
能力要求:
1、有團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。
2、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力,豐富的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)及銷售
成本控管經(jīng)驗(yàn) -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2025-08-20張丙佳1,根據(jù)公司整體規(guī)劃,制訂市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃。 2,管理好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 。 3,分析市場(chǎng)狀況,并做出相應(yīng)的營(yíng)銷策略。 4,協(xié)助設(shè)計(jì)師談單。 主要是對(duì)內(nèi)帶好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 對(duì)外拓展業(yè)務(wù) -
房地產(chǎn)總經(jīng)理
20000-25000元2025-08-20羅晨宇任職要求: 1、年齡35歲-55歲,工民建相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持高級(jí)工程師證; 2、有8年以上住宅地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)總經(jīng)理獨(dú)立操作項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備投資經(jīng)營(yíng)思維,善于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,成本控制能力; 4、具備房地產(chǎn)項(xiàng)目前期籌備,擅長(zhǎng)土地拓展、可行性分析,項(xiàng)目定位、投資測(cè)算及項(xiàng)目運(yùn)作策劃能力; 5、具備獨(dú)立決策和全面主持項(xiàng)目工程建設(shè)各項(xiàng)工作,對(duì)設(shè)計(jì)、報(bào)建、安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、銷售、合同、資金管理等進(jìn)行統(tǒng)籌管理能力; 6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律、政策,了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì); 7、具備與政府職能部門建立良好關(guān)系的能力; 8、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、敏銳的洞察力和團(tuán)隊(duì)管控能力。... -
酒店前臺(tái)/經(jīng)理,負(fù)責(zé)大堂接待管理
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工程資料文員
3000-5000元2025-08-20陳義速(8)嚴(yán)格執(zhí)行資料工作的要求,加強(qiáng)資料的日常管理和保護(hù)工作,定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向分管經(jīng)理匯報(bào),采取有效措施,保證資料安全。 (9)按照資料保管期限定期鑒定資料。 -
值班經(jīng)理
4000-5000元2025-08-20丘海5.及時(shí)處理客人投訴,超出權(quán)限請(qǐng)示上級(jí),并分析客訴提出整改意見; 6.負(fù)責(zé)按照酒店前臺(tái)各項(xiàng)應(yīng)急方案及時(shí)處理應(yīng)急事件; 7.負(fù)責(zé)按要求對(duì)各類表單、表據(jù)進(jìn)行歸類、裝訂、保管; 8.根據(jù)店長(zhǎng)和高級(jí)值班經(jīng)理的要求和分工 -
家具設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-08-20吳鑫彬【??紅蘋果家具招賢納士??】 一、招聘崗位: - 店長(zhǎng)經(jīng)理1名 - 主動(dòng)營(yíng)銷導(dǎo)購5名 - 設(shè)計(jì)師3名 - 安裝師傅2名 二、崗位要求: 1??年齡25-35歲,從事家居建材行業(yè)工作者優(yōu)先 -
新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元2025-08-20楊正年薪資*** 晉升空間大 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書、微信企業(yè)號(hào)等的日常矩陣運(yùn)營(yíng),提升粉絲數(shù)量、活躍度等,確保粉絲互動(dòng)氛圍良性提升; 2、抖音及小紅書的日常內(nèi)容編輯、拍攝剪輯,發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng)等工作; 3、負(fù)責(zé)定期策劃社群微信群活動(dòng),完成裂變、拉新、活躍等指標(biāo),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤和分析; 4、負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營(yíng)維系,含話題和內(nèi)容的策劃、發(fā)布和維護(hù),增強(qiáng)用戶活躍度,提高品牌信任感;; 5、根據(jù)產(chǎn)品,提煉產(chǎn)品文案、內(nèi)容精準(zhǔn)推送抖音、小紅書、社群、并進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,不斷優(yōu)化更新運(yùn)營(yíng)方案,提高用戶轉(zhuǎn)化率。 崗位要求: 新媒體、私域營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、熟悉抖音、小紅書、... -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-08-20林洪澤團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 【崗位職責(zé)】 1、制定銷售計(jì)劃和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo) 2、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員 3、評(píng)估銷售業(yè)績(jī),建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì) 4、定期對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)開展經(jīng)驗(yàn)討論交流會(huì),培訓(xùn)活動(dòng)等 【職位要求】 1、有銷售經(jīng)驗(yàn),銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系 3、分析和解決問題的能力 4、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力 【薪資待遇】綜合薪資20000以上+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成10%+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目分紅+專業(yè)培訓(xùn)+餐補(bǔ)+油補(bǔ)+房補(bǔ)+公司旅游+生日福利 【工作地點(diǎn)】 -
酒店總經(jīng)理
20000-30000元2025-08-20楊正年經(jīng)營(yíng)四年的 五星酒店總經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2. 建立、健全的酒店組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3. 實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo),財(cái)務(wù)預(yù)算和決算,下達(dá)年度工作指標(biāo)。 4. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 5. 做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立良好形象。 6. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 7. 培養(yǎng)人才,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 8、攜程沖4.9的思路和經(jīng)驗(yàn)。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):酒店/民宿 -
行政助理
2000-4000元2025-08-20張勇崗位職責(zé): 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 …… 6、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 崗位要求: 7、熟練使用各種辦公軟件,打字速度快。 上班時(shí)間:上午8:30-12:30,下午14-18 備注: 月休4天 -
德邦客服/營(yíng)業(yè)員/統(tǒng)計(jì)員/行政專員
3000-5000元2025-08-20劉總營(yíng)業(yè)員/客服專員(5名): 職責(zé) 1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息,并錄入系統(tǒng),協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶; 2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠; 3.定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表 -
人力資源經(jīng)理
4000-5000元2025-08-20楊正年1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
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6250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
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12.5%2K
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12.5%3K
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6.3%4K
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18.8%5K
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12.5%6K-8K
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18.8%8K-1W
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18.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。