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百色績效招聘

桂聘提供2025年4月百色績效最新招聘,右江區(qū)23條田東縣10條,平均工資約為4609元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

財務經(jīng)理

8000-10000元
百色-樂業(yè)縣 1人 瀏覽:13
2025-04-18
主要職責概述:
**1. 財務戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定**
- **戰(zhàn)略支持**:制定與公司整體戰(zhàn)略匹配的財務戰(zhàn)略(如融資策略、投資方向、利潤分配政策)。
- **資源配置**:優(yōu)化資金分配,平衡短期現(xiàn)金流與長期發(fā)展需求,推動企業(yè)價值最大化。
**2. 全面財務管理**
- **預算與核算**:主導年度預算編制,監(jiān)控執(zhí)行情況;建立高效核算體系,確保財務數(shù)據(jù)準確性。
- **成本控制**:分析成本結(jié)構(gòu),制定降本增效方案(如費用管控、流程優(yōu)化)。
- **財務分析**:定期出具財務報告(如利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表),為管理層提供決策依據(jù)。
**3. 投融資管理**
- **融資管理**:規(guī)劃融資渠道(銀行貸款等),控制融資成本。
- **投資決策**:評估投資項目,進行財務可行性分析與風險測算。
- **資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化**:平衡資產(chǎn)負債比例,降低財務風險,提升資本回報率(ROE)。
**4. 風險管理與合規(guī)審計**
- **風險控制**:建立財務風險預警機制(如流動性風險、信用風險),制定應對策略。
- **合規(guī)管理**:確保財務活動符合會計準則、稅法及監(jiān)管要求。
- **內(nèi)審與內(nèi)控**:監(jiān)督內(nèi)部審計流程,完善內(nèi)部控制體系,防范舞弊與財務漏洞。
**5. 稅務籌劃與政策應對**
- **稅務優(yōu)化**:合法規(guī)劃稅收策略(如合理避稅、稅收優(yōu)惠申請),降低企業(yè)稅負。
**6. 團隊管理與系統(tǒng)建設**
- **團隊管理**:領導團隊(會計、出納等),優(yōu)化分工與績效考核。
- **AI系統(tǒng)**:推動財務信息化(如ERP、SAP),提升財務數(shù)據(jù)處理效率與透明度。
**7. 跨部門協(xié)作與外部溝通**
- **業(yè)務協(xié)同**:與業(yè)務部門合作,評估項目財務可行性。
- **外部關系**:維護與銀行關系,確保企業(yè)信用與融資能力。
**8. 投資能力**
- **投資**:關注資產(chǎn)組合管理、投資回報率(ROI)。
**核心能力要求**
- **專業(yè)能力**:精通財務管理、會計準則、稅法及資本市場運作。
- **戰(zhàn)略思維**:從財務視角支持企業(yè)戰(zhàn)略制定,平衡風險與收益。
- **風險敏感度**:快速識別財務風險并提出解決方案。
- **溝通協(xié)調(diào)**:與內(nèi)外部利益相關者高效溝通,推動跨部門協(xié)作。
**關鍵績效指標(KPI)**
- 凈利潤率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流健康度
- 融資成本控制、投資回報率(ROI)
- 預算達成率、稅務合規(guī)率、審計問題整改率

康復科主任

15000-25000元
2025-04-18
黃鳳娟
崗位職責:
1、全面管理康復科日常運營,確保服務質(zhì)量和患者滿意度;
2、制定科室發(fā)展規(guī)劃,提升康復技術與服務水平;
3、帶領團隊完成患者康復評估、治療與跟蹤;
4、優(yōu)化科室資源配置,提高工作效率。
任職要求:
1、具有康復科或中醫(yī)科主治、副主任醫(yī)師及以上職稱;
2、8年以上康復科工作經(jīng)驗,至少3年管理經(jīng)驗;
4、持有康復科醫(yī)師資格證書,具備出色的專業(yè)技能;
5、優(yōu)秀的領導力、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
崗位福利:
1、薪資待遇:15K-25K,可***;
1、五險一金:全面繳納;
3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐;
其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎
行業(yè)經(jīng)驗:
應聘者需具備豐富的康復科工作經(jīng)驗,熟悉科室管理流程;
在康復治療領域有成功案例,能夠帶領團隊完成復雜病例的康復計劃;
對康復醫(yī)學新技術、新療法有深入了解,能夠推動科室技術創(chuàng)新與發(fā)展。

內(nèi)科主任

15000-25000元
2025-04-18
黃鳳娟
崗位職責:
1、負責內(nèi)科科室的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。
2、制定并執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。
3、主持日常診療工作,解決復雜、疑難病例。
4、指導下級醫(yī)師,提升科室整體醫(yī)療水平。
任職要求:
1、內(nèi)科主治、副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、5-10年內(nèi)科臨床經(jīng)驗,熟悉內(nèi)科疾病的診斷和治療,有科室5年以上管理經(jīng)驗。
3、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,適合科室管理。
4、有科研或教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位福利與待遇:
1、薪資待遇:15K-25K,具體***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗綜合確定。
2、五險一金:齊全的社會保險和住房公積金。
3、員工食宿:提供舒適宿舍和營養(yǎng)工作餐。
4、其他獎勵:享有績效獎勵、節(jié)日福利、工齡獎等多元化激勵。
行業(yè)經(jīng)驗:
應聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗,了解內(nèi)科領域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領團隊的能力。同時,應聘者應具有良好的醫(yī)德醫(yī)風,致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。
2025-04-18
黃鳳娟
3、其他獎勵:享有績效獎勵、節(jié)日福利及工齡獎,激勵機制完善。 行業(yè)經(jīng)驗: 應聘者需具備扎實的內(nèi)科專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗,熟悉內(nèi)科領域的最新動態(tài),能夠在日常診療中發(fā)揮重要作用。

銷售主管

5000-10000元
百色-右江區(qū) 5人 瀏覽:2
2025-04-18
2、【跟老板打交道,有助拓展自身人脈】 3、【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+季度獎金+月度分紅,綜合6k-15k,上不封頂 4、【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間 5、【

城市經(jīng)理

5000-10000元
百色-右江區(qū) 5人 瀏覽:8
2025-04-18
2、【跟老板打交道,有助拓展自身人脈】 3、【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+季度獎金+月度分紅,綜合6k-15k,上不封頂 4、【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間 5、【

債權助理

4000-8000元
百色-右江區(qū) 5人 瀏覽:9
2025-04-18
薪資福利: 1、底薪+固定績效+績效獎金,崗位級別季度晉升,綜合薪資4-6k; 2、公司不定期舉辦的娛樂活動(如:旅游、K歌、聚餐等)及豐富的業(yè)余活動; 3、公司提供舒適辦公環(huán)境; 4、五險、9
2025-04-18
黃鳳娟
崗位福利: 1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***; 2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金; 3、提供食宿:提供安全舒適的住宿環(huán)境;提供營養(yǎng)均衡的工作餐; 4、其它獎勵:績效獎勵
2025-04-18
黃鳳娟
1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***; 2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金; 3、員工宿舍:提供安全舒適的居住環(huán)境; 4、工作餐:提供營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎勵:績效獎勵

護士長

4000-8000元
2025-04-18
黃鳳娟
崗位職責: 1.護理管理工作 ●負責本科室護理團隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護理工作的高效、有序進行。 …… ●績效獎金:根據(jù)科室績效和個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。 2.福利待遇 ●五險一金:為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。 ●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。

精神科主任

15000-25000元
2025-04-18
黃鳳娟
5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領域的最新進展和技術,能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。
百色-右江區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:17
2025-04-16
李女士
1、性格外向,熱愛銷售工作,富有激情,勇于挑戰(zhàn)高薪; 2、有掌握一定銷售知識,有銷售經(jīng)驗; 3、有醫(yī)藥代表銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有工作經(jīng)驗的優(yōu)先; 4、熟悉Office辦公軟件的使用 待遇:底薪+績效

長白班操作員

3800-3900元
百色-右江區(qū) 1人 網(wǎng)絡 瀏覽:35
2025-04-15
馬家豪
(崗位不習慣不適應可申請調(diào)換崗位) 福利待遇: 底薪1580元/月,設有全勤獎100元/月,伙食補貼220元/月,外宿補貼50元/月,崗位補貼50-100元/月,產(chǎn)能績效獎100-1500元/月,工齡獎服務滿一年加
2025-04-15
藍志杰
管理工程部團隊,指導下屬工作,提高團隊績效。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W歷; 2. 具有3年以上管理經(jīng)驗; 3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力; 4.
2025-04-15
李小姐
5、負責部門人員工作崗位、職責的合理安排和制定,不斷提出合理化建議,完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責,并負責對所管轄人員之工作績效進行公正合理的考評。
約 44 個崗位

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百色薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 10.9%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 23.4%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
百色薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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