
百色績效招聘
桂聘提供2025年10月百色績效最新招聘,右江區(qū)18條田東縣10條,平均工資約為4727元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)學(xué)信息溝通專員
4000-8000元2025-10-06周健波BD:
工作職責(zé):
1.宣傳全病程數(shù)智管理平臺,協(xié)助上級開拓市場;
2.客戶關(guān)系維護(hù),協(xié)助上級與客戶建立良好的合作關(guān)系;
3.協(xié)助客戶做好患者建檔、隨訪、復(fù)診預(yù)約、健康科普等全病程管理服務(wù);
4.制定銷售目標(biāo)和計劃,完成銷售任務(wù);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.認(rèn)同公司價值觀和企業(yè)文化,勤奮務(wù)實,誠實正直;
3.具備良好的溝通能力,執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng),有韌性。
【薪資福利待遇】
底薪+績效+高提成+月度激勵+股權(quán)激勵+福利補(bǔ)貼+五險一金,獎金上不封頂。 -
機(jī)務(wù)管理員
7000-8000元2025-10-04493973518@qq.com一、崗位職責(zé)
1、設(shè)備維保執(zhí)行:
(1)制定并執(zhí)行正面吊、叉車等大型設(shè)備的年度/月度/周維保計劃(含潤滑、緊固、清潔、調(diào)試等);
(2)督導(dǎo)、檢查一級、二級保養(yǎng)(如更換液壓油、濾芯、剎車片等),協(xié)助監(jiān)督三級保養(yǎng)(大修)質(zhì)量;
(3)建立設(shè)備“一機(jī)一檔”維修記錄,跟蹤故障歷史及配件更換周期。
2、例行檢查與隱患排查:
(1)每日開展班前點檢(制動、燈光、液壓系統(tǒng)、鋼絲繩等關(guān)鍵部位),填寫《設(shè)備點檢表》;
(2)每周組織專項安全檢查(如超載保護(hù)裝置、消防器材有效性),對發(fā)現(xiàn)的隱患下達(dá)《整改通知單》并限期閉環(huán);
(3)極端天氣(暴雨、冰凍)前后加強(qiáng)應(yīng)急檢查(如防雷接地、防風(fēng)錨固)。
3、維修項目管理:
(1)審核合作的維修供應(yīng)商單位的資質(zhì)(需具備《特種設(shè)備安裝改造維修許可證》)及維修方案(如發(fā)動機(jī)大修需附技術(shù)協(xié)議);
(2)現(xiàn)場監(jiān)督維修過程,驗收關(guān)鍵工序(如更換液壓泵后需壓力測試達(dá)標(biāo));
(3)對維修費用進(jìn)行核價(對比歷史單價、市場詢價),超預(yù)算5000元以上需提交經(jīng)濟(jì)性分析報告。
4、應(yīng)急與改進(jìn):
(1)主導(dǎo)突發(fā)故障搶修(如正面吊吊臂斷裂),協(xié)調(diào)備用設(shè)備調(diào)配,確保貨場作業(yè)不中斷;
(2)每季度組織設(shè)備故障分析會(如統(tǒng)計“發(fā)動機(jī)高溫”頻次,追溯至冷卻系統(tǒng) design缺陷);
(3)提出技改方案(如將叉車手動潤滑改為集中潤滑系統(tǒng),降低人工耗時50%)。
二、任職條件
1、硬性要求:
(1)學(xué)歷:大專及以上(機(jī)械、機(jī)電、車輛工程等相關(guān)專業(yè));
(2)經(jīng)驗:3年以上鐵路貨場/港口/物流基地大型設(shè)備維保經(jīng)驗,正面吊或集裝箱專用設(shè)備經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)證書:必須持有《特種設(shè)備安全管理證》(A證);持有《場(廠)內(nèi)機(jī)動車輛維修證》(N2證)或《工程機(jī)械維修工》(三級/高級工以上)優(yōu)先;
2. 技能要求:
(1)熟練使用萬用表、液壓壓力表、紅外測溫儀等檢測工具;
(2)掌握SolidWorks或CAD基礎(chǔ)操作,能繪制簡單機(jī)械零件圖(如設(shè)計叉車貨叉防磨墊片)。
(3)掌握能發(fā)動機(jī)、液壓、電氣系統(tǒng)知識,對相關(guān)系統(tǒng)故障能有初步診斷能力(如讀取正面吊卡爾瑪控制系統(tǒng)故障代碼);
3. 素質(zhì)要求:
(1)適應(yīng)倒班(貨場24小時作業(yè),需參與夜間搶修);
(2)無恐高、色盲,裸眼視力≥4.8(需登高檢修吊具);
(3)能接受駐點工作或出差;
三、薪資與福利
1、薪資:8000-10000元/月(含崗位津貼+績效、駐點補(bǔ)貼、持證補(bǔ)貼500元/月);試用期2個月,試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的80%標(biāo)準(zhǔn)。
2、福利:
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、績效薪金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、駐點住宿安排等待遇;享有公司考職稱獎勵及薪酬提級福利。
四、工作地點:廣西百色市區(qū)(右江區(qū)、靖西、德保、田東、那厘、平果等地)。 -
工程安保經(jīng)理
6000-7000元2025-10-04王熊崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)施工項目的規(guī)劃、設(shè)計、施工和驗收等全過程管理;
2. 組織制定項目計劃、進(jìn)度計劃和質(zhì)量計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 協(xié)調(diào)各專業(yè)工程的施工進(jìn)度和質(zhì)量,確保項目順利進(jìn)行;
4. 負(fù)責(zé)項目成本控制和風(fēng)險管理,及時解決項目中的問題;
5. 負(fù)責(zé)與業(yè)主、各方溝通協(xié)調(diào),維護(hù)項目利益;
6. 管理工程部團(tuán)隊,指導(dǎo)下屬工作,提高團(tuán)隊績效。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2. 具有3年以上管理經(jīng)驗;
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力;
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)出差和加班。
薪資:6000-8000元/月+月休6天+法定節(jié)假日+五險一金+包吃住 -
長白班操作員
3800-3900元2025-10-04馬家豪(崗位不習(xí)慣不適應(yīng)可申請調(diào)換崗位) 福利待遇: 底薪1580元/月,設(shè)有全勤獎100元/月,伙食補(bǔ)貼220元/月,外宿補(bǔ)貼50元/月,崗位補(bǔ)貼50-100元/月,產(chǎn)能績效獎100-1500元/月,工齡獎服務(wù)滿一年加 -
營銷總監(jiān)
7000-10000元2025-10-04侯鐵濱對電子辦公軟件熟練使用; 4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強(qiáng)的市場開拓和銷售能力; 5、團(tuán)隊管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富,以往銷售業(yè)績良好; 崗位福利:底薪4000加績效工資 -
房地產(chǎn)銷售/招商
3000-8000元2025-10-04張能賦待遇:2500-3500元/月+高額提成+績效獎勵 渠道經(jīng)理3名 崗位要求:1年帶隊經(jīng)驗優(yōu)先,有責(zé)任心。 待遇:面談 渠道專員30名 崗位要求:吃苦耐勞,有強(qiáng)烈賺錢欲望。 …… 待遇:2000-3000元/月+高額提成+績效獎勵 職位招聘30人 -
精神科醫(yī)生
11000-20000元2025-10-04黃鳳娟崗位福利: 1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***; 2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金; 3、提供食宿:提供安全舒適的住宿環(huán)境;提供營養(yǎng)均衡的工作餐; 4、其它獎勵:績效獎勵 -
康復(fù)科醫(yī)師
10000-15000元2025-10-04黃鳳娟1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***; 2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金; 3、員工宿舍:提供安全舒適的居住環(huán)境; 4、工作餐:提供營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎勵:績效獎勵 -
護(hù)士長
4000-8000元2025-10-04黃鳳娟崗位職責(zé): 1.護(hù)理管理工作 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。 …… ●績效獎金:根據(jù)科室績效和個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。 2.福利待遇 ●五險一金:為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。 ●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。 -
康復(fù)科主任
15000-25000元2025-10-04黃鳳娟崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,可***; 1、五險一金:全面繳納; 3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: -
精神科主任
15000-25000元2025-10-04黃鳳娟5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領(lǐng)域的最新進(jìn)展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。 -
內(nèi)科主任
15000-25000元2025-10-04黃鳳娟4、其他獎勵:享有績效獎勵、節(jié)日福利、工齡獎等多元化激勵。 行業(yè)經(jīng)驗: 應(yīng)聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗,了解內(nèi)科領(lǐng)域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。 -
內(nèi)科醫(yī)生
10000-15000元2025-10-04黃鳳娟3、其他獎勵:享有績效獎勵、節(jié)日福利及工齡獎,激勵機(jī)制完善。 行業(yè)經(jīng)驗: 應(yīng)聘者需具備扎實的內(nèi)科專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗,熟悉內(nèi)科領(lǐng)域的最新動態(tài),能夠在日常診療中發(fā)揮重要作用。 -
醫(yī)美皮膚科醫(yī)生
7000-12000元2025-10-04歐建森配合公司開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),實操演練; 3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度,保證醫(yī)療安全,防止醫(yī)療糾紛和事故; 4、負(fù)責(zé)擬定部門工作計劃,布置下屬任務(wù)及排班,培訓(xùn)與提高下屬業(yè)務(wù)技能,監(jiān)督下屬的工作紀(jì)律與狀態(tài),考評下屬工作績效 -
人事專員
3000-5000元2025-10-04邢松熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績效
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百色績效招聘最新投遞
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覃先生投遞了 百色一馬科技有限公司 的 長白班操作員 職位2025-09-14
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百色薪酬績效招聘工資
¥
4727
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
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8.9%2K
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23.2%3K
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23.2%4K
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8.9%5K
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25%6K-8K
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7.1%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.2%
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大專1.8%
百色薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,大專占1.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。