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百色記賬會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年9月百色記賬會(huì)計(jì)最新招聘,右江區(qū)2條田陽(yáng)區(qū)1條,平均工資約為3714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多記賬會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)公司記賬會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
百色-田陽(yáng)區(qū)-田州古城 1人 瀏覽:11
2025-09-10
楊康
崗位職責(zé):1.與客戶的溝通交接事項(xiàng);2.每月客戶賬務(wù)的處理;3.審核錄入會(huì)計(jì)單據(jù);4.負(fù)責(zé)客戶的每月申報(bào)工作;5.稅控盤(pán)的托管,發(fā)票申領(lǐng),為托管企業(yè)開(kāi)發(fā)票;6.就賬務(wù).稅務(wù)問(wèn)題及時(shí)跟客戶溝通;7.月底對(duì)客戶原始憑證單據(jù)收集審核;8.特殊客戶賬務(wù)咨詢服務(wù);9.辦理需要會(huì)計(jì)出面的問(wèn)題(稅務(wù)檢查.企業(yè)注銷中涉及財(cái)務(wù)上需要到稅務(wù)解釋.配合的工作);10.及時(shí)與客戶溝通客戶遇到的各種財(cái)稅問(wèn)題,需要協(xié)助的及時(shí)報(bào)送到主管會(huì)計(jì);11.其他需要辦理的財(cái)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)。任職資格:1.大專以上畢業(yè)生2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(特別優(yōu)秀,暫時(shí)未考說(shuō)明原因)3.有從事會(huì)計(jì).代理記賬.審計(jì)評(píng)估中介服務(wù)的愿望

文員

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:112
2025-09-10
劉忠達(dá)
工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù),包括但不限于票據(jù)申請(qǐng)、發(fā)票管理及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與提交;
2、處理日常銀行交易,包括記賬憑證的制作、銀行對(duì)賬以及單據(jù)的審核與保管;
3、參與商務(wù)文件的準(zhǔn)備工作,包括文件的歸檔、保管以及固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。
崗位要求:
1、具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或商務(wù)相關(guān)知識(shí);
2、能夠熟練操作辦公軟件,以支持日常工作需求;
3、具有良好的組織能力,能夠高效地完成多任務(wù)并保持工作質(zhì)量。

出納

3000-4000元
2025-09-06
張思亮
崗位要求、工作職責(zé):?會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。?負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作;嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證;及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬,定期上繳各種完整的原始憑證;及時(shí)與銀行定期對(duì)賬;根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,編制各種資金流動(dòng)報(bào)表;配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作;管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票。
約 3 個(gè)崗位
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百色會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.2%
    2K
  • 33.8%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 4.1%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    0.7%
百色會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占0.7%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.7%
百色會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占0.7%,3-5年占0.7%。
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