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百色右江區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月百色右江區(qū)培訓(xùn)最新招聘，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
百色-右江區(qū) 10人 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人 瀏覽:469
  • 五險(xiǎn)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前
呂經(jīng)理
經(jīng)理
任職要求：
具有良好的溝通能力和銷(xiāo)售技巧
薪資待遇：
月薪5000元-20000元
包吃住
每周六下午14:00
面試+培訓(xùn)
14小時(shí)前
邢松
崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督檢查各部門(mén)主管日常工作；
2、培訓(xùn)、管理部門(mén)主管及家裝顧問(wèn)；
3、統(tǒng)計(jì)分析每周、每月各部門(mén)數(shù)據(jù)；
4、制定部門(mén)周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃；
5、每月競(jìng)品公司調(diào)研分析；
6、小區(qū)樓盤(pán)調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開(kāi)發(fā)；
7、組織公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃；
任職要求：
1、有豐富的裝修知識(shí)，有2年以上家裝管理經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有組織策劃能力、業(yè)務(wù)渠道開(kāi)發(fā)能力、較強(qiáng)的主持能力;
3、公司規(guī)定時(shí)間身著工作服，保證整潔大方;
4、親切笑容、熱情大方、樂(lè)于奉獻(xiàn)、積極向上。
崗位薪資:底薪+提成+管理提成+獎(jiǎng)金+年終分紅
?錢(qián)途與前途雙爆表?
真分紅：不花錢(qián)買(mǎi)股，靠實(shí)力享百萬(wàn)業(yè)績(jī)分紅（去年最高狂攬87萬(wàn)）
14小時(shí)前
陳少凡
1.招聘工作：依據(jù)公司部門(mén)電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。
2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
3.員工關(guān)系：定期關(guān)注員工狀態(tài)，保持與各部門(mén)的緊密交流，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流，組織各種員工活動(dòng)。
4.手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
5.考勤管理：負(fù)責(zé)每月考勤工作，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
14小時(shí)前
邢松
普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),音質(zhì)好,口齒清楚、表達(dá)和 溝通能力強(qiáng),言談舉止積極自信; 2、有 強(qiáng)烈的嬴單欲望,親和、穩(wěn)重、勤奮,熱 愛(ài)電話(huà)銷(xiāo)售工作; 3、接受過(guò)銷(xiāo)售技巧、 語(yǔ)言訓(xùn)練、電話(huà)銷(xiāo)售溝通技巧等方面的良 好培訓(xùn)者優(yōu)先
14小時(shí)前
邢松
崗位職責(zé)： 1、 跟隨設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)談單、量房、做方案、做預(yù)算、簽合同等工作內(nèi)容： 2、 設(shè)計(jì)師助理目的是培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)師，一般2-12個(gè)月可轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)師： 3、有專(zhuān)門(mén)一對(duì)一的培訓(xùn)和設(shè)計(jì)師帶 任職資格
14小時(shí)前
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問(wèn)日常工作； 2、?意向客戶(hù)約回； 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問(wèn)； 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門(mén)各家裝顧問(wèn)數(shù)據(jù)； 5、?制定部門(mén)周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃； 6、?每月競(jìng)品公司調(diào)研分析
14小時(shí)前
邢松
崗位福利： 1、公司經(jīng)常組織管理層到總部統(tǒng)一培訓(xùn)。 2、晉升空間公平公正，只要有想法、有能力， 公司會(huì)用心去培養(yǎng)扶持。 3、優(yōu)秀員工和管理層每年組織外出旅游或者出國(guó)旅游。
14小時(shí)前
陳少凡
2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
14小時(shí)前
陳少凡
2.培訓(xùn)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等，年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
2025-08-16
王熊
5、團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)規(guī)則，提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售潛力，建立榮譽(yù)感，提升忠誠(chéng)度。
2025-08-16
蔡恒任
3、為門(mén)店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，考核、員工思想動(dòng)態(tài)跟蹤，提高員工綜合素質(zhì)和能力 4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的傳播 5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案，定期對(duì)門(mén)店工作流程
2025-08-16
邢松
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能，努力提高設(shè)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。 4、與公司主要客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶(hù)在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶(hù)提出的與設(shè)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題。
2025-08-16
王熊
崗位要求 1、學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限 2、有收銀工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)上崗。
2025-08-16
2、【跟老板打交道，有助自己學(xué)習(xí)提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)
2025-08-16
韋誠(chéng)
2、一經(jīng)錄用公司將進(jìn)行系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)提供良好的發(fā)展空間；?3、公司高速發(fā)展階段，晉升空間巨大；? 職位描述崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)貸款需求的客戶(hù)開(kāi)發(fā)，通過(guò)廣告、轉(zhuǎn)介紹、門(mén)店客流等客戶(hù)洽談，指導(dǎo)客戶(hù)申請(qǐng)材料提供收集
約 117 個(gè)崗位

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  • 田林縣法獅龍裝飾服務(wù)部
    許可項(xiàng)目:住宅室內(nèi)裝飾裝修（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目:涂料銷(xiāo)售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）;建筑裝飾材料銷(xiāo)售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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