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百色培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月百色培訓(xùn)最新招聘,右江區(qū)125條田東縣11條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-20
劉濤
根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)電信老客戶資源名單,在辦公室通過(guò)系統(tǒng)外呼的形式,向用戶推薦匹配的電信業(yè)務(wù)套餐續(xù)約,回訪。操作簡(jiǎn)單,工作輕松易上手。
任職要求:
1、年齡18~45周歲,男女不限,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先(接受實(shí)習(xí)生)
2、熟悉基本電腦操作
工作時(shí)間:
上午9:00-12: 30
下午15:00-18:30,月休4天可自行安排
全職待遇:
1、底薪+提成+獎(jiǎng)金,月綜合薪資3000-6000專人帶薪培訓(xùn),上手快。
2、公司定期組織團(tuán)建活動(dòng),聚餐,節(jié)假日福利
2025-08-20
陳思嘉
崗位職責(zé):
1、按照上級(jí)安排認(rèn)真做好桌椅、區(qū)域衛(wèi)生,準(zhǔn)備好各種用品,確保正常營(yíng)業(yè)使用。
2、接待顧客應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;
3、運(yùn)用禮貌語(yǔ)言,為客人提供最佳服務(wù),
4、善于向顧客介紹和推銷本店飲品及各項(xiàng)活動(dòng);
5、配合上級(jí)工作,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能。
任職資格:
1,身體健康,男女不限
2,品行端正,能吃苦耐勞,上進(jìn)好學(xué)
3,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生(假期工均可)
工作時(shí)間:每班8小時(shí)
備注:自認(rèn)為美若天仙,個(gè)人能力強(qiáng)的待遇***

行政助理

3000-5000元
2025-08-20
李偉聰
首先,需要有一定的文字處理能力,能熟悉基本的辦公軟件應(yīng)用,像WORD文檔、電子表格、PPT等;
其次,要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力,能協(xié)助組織會(huì)議等中小型會(huì)議。
第三,要有一定的溝通能力,包括內(nèi)部和外部。出去開會(huì)、辦理社保、去主管部門聯(lián)系業(yè)務(wù)等,都需要一定的溝通能力。
第四,要有一定的行政專業(yè)知識(shí),如果連什么是行政管理都不知道,怎么開展工作?這也是最基本的。
第五,要有一定的文字處理能力,比如會(huì)公文寫作,雖說(shuō)不一定全部能寫,但起碼像通知、通告、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)計(jì)劃等,這些就要好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),這是最基本的文件寫作。
第六,最好有自己的行政管理理念,這與您今后的工作晉升有密切關(guān)系,同時(shí)也能豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),并能在一定程度上左右上司的管理決策。
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:324
2025-08-20
楊正年
1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… ,深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
2025-08-20
陳小勇
2:日流水:300至500左右(流水僅供參考,流水決定因素:出車時(shí)長(zhǎng)+賬號(hào)活躍度等),多勞多得 3:時(shí)間更自由加入,車輛自己保管 4:免費(fèi)培訓(xùn),包教包會(huì),輕松加入 崗位要求: 1:駕駛證滿三年
2025-08-20
劉濤
福利:底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+所有培訓(xùn) 3000-8000以上,不封頂。 應(yīng)聘要求如下: 1. 具備主動(dòng)服務(wù)理念; 2.較強(qiáng)的傾聽能力、溝通能力; 3.積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎。
2025-08-18
負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地日常環(huán)保巡查并推進(jìn)落實(shí)隱患的記錄、上報(bào)和處理工作,確保生產(chǎn)的工業(yè)廢物、廢水、廢氣處理合法合規(guī); 2.協(xié)助起草和修訂公司環(huán)保相關(guān)配套工作流程、環(huán)保應(yīng)急救援預(yù)案,并推進(jìn)落實(shí); 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃
百色-平果市 12人 人力資源 中介 瀏覽:244
  • 加班補(bǔ)貼
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 居家可做
  • 簡(jiǎn)單易學(xué)
2025-08-17
羅經(jīng)理
經(jīng)理
1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信
2025-08-17
陳少凡
2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
2025-08-17
邢松
崗位職責(zé): 1、監(jiān)督檢查各部門主管日常工作; 2、培訓(xùn)、管理部門主管及家裝顧問(wèn); 3、統(tǒng)計(jì)分析每周、每月各部門數(shù)據(jù); 4、制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 5、每月競(jìng)品公司調(diào)研分析; 6、 …… 小區(qū)樓盤調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開發(fā); 7、組織公司營(yíng)銷活動(dòng)策劃; 任職要求: 1、有豐富的裝修知識(shí),有2年以上家裝管理經(jīng)驗(yàn); 2、有培訓(xùn)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有組織策劃能力、業(yè)務(wù)渠道開發(fā)能力、較強(qiáng)的主持能力

電商人事專員

3000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:16
2025-08-17
陳少凡
2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
2025-08-17
陳少凡
2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。
2025-08-17
邢松
普通話標(biāo)準(zhǔn),音質(zhì)好,口齒清楚、表達(dá)和 溝通能力強(qiáng),言談舉止積極自信; 2、有 強(qiáng)烈的嬴單欲望,親和、穩(wěn)重、勤奮,熱 愛(ài)電話銷售工作; 3、接受過(guò)銷售技巧、 語(yǔ)言訓(xùn)練、電話銷售溝通技巧等方面的良 好培訓(xùn)者優(yōu)先
2025-08-17
邢松
崗位職責(zé): 1、 跟隨設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)談單、量房、做方案、做預(yù)算、簽合同等工作內(nèi)容: 2、 設(shè)計(jì)師助理目的是培養(yǎng)成專業(yè)設(shè)計(jì)師,一般2-12個(gè)月可轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)師: 3、有專門一對(duì)一的培訓(xùn)和設(shè)計(jì)師帶 任職資格
2025-08-17
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問(wèn)日常工作; 2、?意向客戶約回; 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問(wèn); 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門各家裝顧問(wèn)數(shù)據(jù); 5、?制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 6、?每月競(jìng)品公司調(diào)研分析

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