百色前臺(tái)/行政招聘

桂聘提供2025年8月百色前臺(tái)/行政最新招聘，右江區(qū)3條，平均工資約為2828元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多前臺(tái)/行政前臺(tái)行政公司前臺(tái)行政招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

前臺(tái)行政

3000-4000元

廣西恒巖投資有限公司

百色-右江區(qū) 1人旅游投資投遞:7人瀏覽:302

2025-08-20

陳二偉

職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪客戶接待，快遞收發(fā)，應(yīng)聘人員接待；
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)，衛(wèi)生管理；
3、包房接待、公司綠植澆水
4、上班時(shí)間：早9點(diǎn)至12點(diǎn)下午14:30至18:00
任職要求：
1、形象氣質(zhì)好，溝通能力強(qiáng)；
2、有較好的服務(wù)意識(shí)、親和力強(qiáng)；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、能力靈活處理前臺(tái)各種突發(fā)事件

客服兼行政主管

4000-6000元

廣西聯(lián)潤實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

百色-右江區(qū) 1人房地產(chǎn) 服裝工藝品瀏覽:67

2025-08-16

蘭小姐

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶資料的收集、使用和更新，管理客戶檔案。
2、組織開展客戶關(guān)懷活動(dòng)。
3、處理客戶關(guān)系，與客戶互動(dòng)，解決客戶的疑問并預(yù)防問題的再發(fā)生。
4、銷售前臺(tái)客流登記。
5、兼管店面日常人資行政事務(wù)的對(duì)接處理。
任職要求：
大專以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)作能力，具有汽車銷售服務(wù)行業(yè)客服及人資行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力行政專員

5000-10000元

中電能源電子產(chǎn)業(yè)園發(fā)展（百色）有限公司

百色-右江區(qū) 1人電子瀏覽:7

2025-08-15

任職條件：
1.教育程度：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年及以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)、技能、能力要求：掌握國家個(gè)稅及社保相關(guān)政策及法規(guī)，掌握國家及地方關(guān)于薪酬的相關(guān)的規(guī)定；熟練使用工資個(gè)稅申報(bào)及社保公積金辦理相關(guān)軟件；熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件；掌握工資表格制作所需的各種公式。
4.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、周密思考能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性、原則性；具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)；具備較強(qiáng)的的敬業(yè)精神、責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
5.任職公司：廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。
6.薪酬待遇：***。
工作職責(zé)：
1.薪酬核算：
（1）根據(jù)集團(tuán)管理要求，按照薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬的月度核算、發(fā)放與報(bào)稅；
（2）根據(jù)公司獎(jiǎng)金計(jì)提政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度獎(jiǎng)金方案并進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算；
（3）根據(jù)公司薪酬政策的調(diào)整及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬；
（4）根據(jù)崗位變動(dòng)、績效考核、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)調(diào)整、核定員工的薪酬；
（5）建立薪酬核算檔案，為薪酬分析提供數(shù)據(jù)和支撐。
2社保公積金管理：
（1）負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶的開戶與維護(hù)，對(duì)接政府部門完成相關(guān)工作；
（2）辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移、年審等全流程操作，解答員工咨詢的問題；
（3）推動(dòng)員工職稱的申報(bào)工作，為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助；
（4）根據(jù)國家相關(guān)政策，辦理公司殘保金的申報(bào)與繳納。
（5）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報(bào)與報(bào)銷業(yè)務(wù)；
（6）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，辦理社保、公積金的補(bǔ)貼申報(bào)。
3.考勤與報(bào)表：
（1）根據(jù)集團(tuán)管理要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善考勤管理制度并維護(hù)考勤管理系統(tǒng)；
（2）核實(shí)各部門月度考勤，編制月度考勤報(bào)表等；
（3）編制人事行政月報(bào)（如人力成本、考勤、行政費(fèi)用），協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)銷與臺(tái)賬核對(duì)。
4行政事務(wù):
(1)證照管理：辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù)，跟蹤資質(zhì)文件有效性；
(2)檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與保管，確保信息完整、合規(guī)；
(3)辦公管理：日常辦公用品采購、發(fā)放、登記；辦公設(shè)備維護(hù)；會(huì)議室管理、環(huán)境維護(hù)；
(4)活動(dòng)組織：策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)（如生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)），提升員工歸屬感；
(5)前臺(tái)/接待：視公司安排，可能需兼職前臺(tái)接待、電話接聽、來訪登記等。
5.其他:
(1)根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場的實(shí)際薪酬水平，協(xié)助完善薪酬福利制度，確保符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)；
(2)根據(jù)集團(tuán)管理要求和公司發(fā)展，協(xié)助完善行政相關(guān)制度；
(3)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。