
百色人事專員專員招聘
桂聘提供2025年4月百色人事專員專員最新招聘,右江區(qū)3條,更多人事專員專員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5000元2025-04-15張杰1.負責(zé)員工五險一金事項
2.負責(zé)每月員工考勤
3.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排 -
人事專員
3000-4000元2025-04-15藍經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才;
2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護人才儲備庫;
4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實施;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè);
2、具備獨立公文寫作能力,能熟練運用辦公軟件;
3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬;
4、具備良好的職業(yè)道德觀和團隊精神,有較強的責(zé)任心和積極性,工作細致認真有條理,服從性好,有保密意識。
工作時間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休 -
人事專員
3000-4000元2025-04-141、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗;
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負責(zé)達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓(xùn)要求,實施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負責(zé)勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制;
7、負責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負責(zé)企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
約 3 個崗位
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