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百色人員管理招聘

桂聘提供2025年9月百色人員管理最新招聘,右江區(qū)25條田東縣5條,平均工資約為4789元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

辦公室文員

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:52
2025-09-25
張思亮
1、日常通知、會議紀要記錄整理;
2、銷售案場的客戶錄入;
3、協(xié)助銷售案場活動的開展;
4、日常行政工作、人員招聘;
5、有一定的文字功底和寫作能力,熟悉公文寫作格式和要求;服從管理
2025-09-25
劉詩琴
崗位職責:
1、制定相關(guān)的招聘計劃并具體實施人員招聘工作,提供有效的人力資源保障 ;
2、轉(zhuǎn)正員工及離職員工訪談,員工薪酬核算及集團報表數(shù)據(jù)分析;
3、實施人力資源管理制度,勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理;
4、員工月度考勤統(tǒng)計以及部門費用報銷,辦公環(huán)境、消防安全及后勤保障服務(wù);
5、公司重要資料建檔及保管、公司各類證照辦理與年審;
6、辦公資產(chǎn)(設(shè)備、辦公用品)的采購與日常使用維護管理;
7、監(jiān)督公務(wù)車輛管理(違章處理、車輛使用情況、車輛保養(yǎng)維修);
2025-09-24
(一)、項目總監(jiān)崗位職責
1、項目總監(jiān)以項目監(jiān)理部內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和工程建設(shè)相關(guān)單位的外部協(xié)調(diào)為自己的工作中心。
2、負責監(jiān)理部的日常管理,主持監(jiān)理會議,簽發(fā)文件和指令。
3、確定項目部監(jiān)理人員分工和崗位職責,根據(jù)項目進展情況做好各專業(yè)人員調(diào)配,對不適宜的人員應(yīng)報告公司及時調(diào)換。
4、主持編寫監(jiān)理規(guī)劃,審批項目監(jiān)理實施細則。
5、負責簽批工程開工/復工報審表,簽發(fā)工程暫停/復工令。
6、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議,處理索賠,審批工程延期。
7、審查簽批承包單位的工程款支付申請,簽發(fā)工程款支付憑證書和竣工結(jié)算書。
8、確認和審批承包單位選擇的分包單位。
9、審查處理工程變更。
10、組織各專業(yè)監(jiān)理工程師嚴格按照合同要求和公司規(guī)定,認真履行工地巡視、旁站、見證等監(jiān)理職責,全面完成監(jiān)理工作。
11、組織審定承包單位提交的施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案、進度計劃和開工報告。
12、審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量驗評資料,審查承包單位的竣工申請,組織質(zhì)量檢查,參加竣工驗收。
13、組織編寫監(jiān)理月報、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)。
14、對工程項目監(jiān)理資料的管理負責。
15、主持或參加工程質(zhì)量事故的調(diào)查處理。
16、對外全面代表公司與建設(shè)單位、設(shè)計單位和承包單位進行監(jiān)理業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理好對外有關(guān)單位之間的關(guān)系。
17、定期向公司匯報監(jiān)理工作進展情況和所存在的問題。

團隊主管(田東)

6000-11000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-09-19
崗位職責: 1、負責組建并管理門店銷售團隊,完成門店的銷售目標。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導下發(fā)的業(yè)績目標,制定門店銷售策略及具體銷售計劃,負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標。 …… 3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強大的自我驅(qū)動力,渴望掙錢!通過努力實現(xiàn)自我價值! …… 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè); 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
2025-09-19
崗位職責: 1、負責組建并管理門店銷售團隊,完成門店的銷售目標。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導下發(fā)的業(yè)績目標,制定門店銷售策略及具體銷售計劃,負責整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標。 …… 3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 5、負責門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強大的自我驅(qū)動力,渴望掙錢!通過努力實現(xiàn)自我價值! …… 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè); 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

連鎖店儲備店長

4000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:13
2025-09-15
何志厚
1、負責門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標準執(zhí)行; 2、負責門店人員管理,包括但不限于團隊組建、員工培養(yǎng); 3、負責公司各項標準在門店執(zhí)行落地工作
2025-09-14
1.負責生產(chǎn)車間實行全面管理,包括成本控制、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、人員管理、設(shè)備管理和現(xiàn)場管理; 2.負責車間生產(chǎn)制度和文件的傳達,并進行生產(chǎn)指導、培訓和監(jiān)督; 3.負責車間生產(chǎn)團隊建設(shè)和員工培訓工作
約 37 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 22.2%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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