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百色數(shù)據(jù)處理分析招聘

桂聘提供2025年8月百色數(shù)據(jù)處理分析最新招聘,平果市1條田陽(yáng)區(qū)1條,更多數(shù)據(jù)處理分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)處理分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
覃女士
1、大專以上學(xué)歷(物流、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè))
2、掌握合同法、民法、稅法等法律知識(shí),熟悉五金類、電氣類(至少其中一項(xiàng))產(chǎn)品規(guī)格型號(hào)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求特征及采購(gòu)渠道,具備一定的談判技巧。
3、具備采購(gòu)崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)不良從業(yè)經(jīng)歷,有外企、國(guó)企、大型民企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
4、負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)渠道的建立與實(shí)施,根據(jù)集團(tuán)總部公司的各項(xiàng)制度和要求,嚴(yán)格按照采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu),合理降低采購(gòu)成本,負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)與管理工作,負(fù)責(zé)采購(gòu)物資訂單管理工作
工作素養(yǎng):
1、具有良好的溝通能力和職業(yè)操守
2、責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致
3、熟練使用日常辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)處理與分析基礎(chǔ)
4、能接受一定程度的加班

會(huì)計(jì)

5000-7000元
百色-平果市 1人 瀏覽:6
2025-08-03
崗位描述:
1、扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ),掌握制造業(yè)成本會(huì)計(jì)原理(存貨成本流轉(zhuǎn)邏輯、盤點(diǎn)方法、成本差異分析方法)及其應(yīng)用。
2、投入工作后能迅速了解制造工藝流程,制定確實(shí)可行的成本核算方案,完整準(zhǔn)確地進(jìn)行成本核算。
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)成本異常和存貨差異有敏銳洞察力和解決方案導(dǎo)向。
4、有較好的溝通與解決問(wèn)題的能力,與各部門溝通順暢,獲取信息并協(xié)同解決問(wèn)題。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)。持有初級(jí)/中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。
2、3-5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)總賬/成本會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度,熟練掌握財(cái)務(wù)核算工作方法,具備一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程,熟練操作金蝶、用友、ERP等財(cái)務(wù)軟件,熟練使用辦公軟件。
5、思維敏捷,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),出錯(cuò)率低,具有良好的溝通能力。

人資經(jīng)理

7000-10000元
百色-田陽(yáng)區(qū) 1人 食品 瀏覽:14
2025-08-02
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;
6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說(shuō)明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
約 3 個(gè)崗位
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