
百色數(shù)據(jù)處理分析招聘
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財務(wù)經(jīng)理
8000-10000元2025-04-18主要職責(zé)概述:
**1. 財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定**
- **戰(zhàn)略支持**:制定與公司整體戰(zhàn)略匹配的財務(wù)戰(zhàn)略(如融資策略、投資方向、利潤分配政策)。
- **資源配置**:優(yōu)化資金分配,平衡短期現(xiàn)金流與長期發(fā)展需求,推動企業(yè)價值最大化。
**2. 全面財務(wù)管理**
- **預(yù)算與核算**:主導(dǎo)年度預(yù)算編制,監(jiān)控執(zhí)行情況;建立高效核算體系,確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
- **成本控制**:分析成本結(jié)構(gòu),制定降本增效方案(如費用管控、流程優(yōu)化)。
- **財務(wù)分析**:定期出具財務(wù)報告(如利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表),為管理層提供決策依據(jù)。
**3. 投融資管理**
- **融資管理**:規(guī)劃融資渠道(銀行貸款等),控制融資成本。
- **投資決策**:評估投資項目,進行財務(wù)可行性分析與風(fēng)險測算。
- **資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化**:平衡資產(chǎn)負債比例,降低財務(wù)風(fēng)險,提升資本回報率(ROE)。
**4. 風(fēng)險管理與合規(guī)審計**
- **風(fēng)險控制**:建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制(如流動性風(fēng)險、信用風(fēng)險),制定應(yīng)對策略。
- **合規(guī)管理**:確保財務(wù)活動符合會計準(zhǔn)則、稅法及監(jiān)管要求。
- **內(nèi)審與內(nèi)控**:監(jiān)督內(nèi)部審計流程,完善內(nèi)部控制體系,防范舞弊與財務(wù)漏洞。
**5. 稅務(wù)籌劃與政策應(yīng)對**
- **稅務(wù)優(yōu)化**:合法規(guī)劃稅收策略(如合理避稅、稅收優(yōu)惠申請),降低企業(yè)稅負。
**6. 團隊管理與系統(tǒng)建設(shè)**
- **團隊管理**:領(lǐng)導(dǎo)團隊(會計、出納等),優(yōu)化分工與績效考核。
- **AI系統(tǒng)**:推動財務(wù)信息化(如ERP、SAP),提升財務(wù)數(shù)據(jù)處理效率與透明度。
**7. 跨部門協(xié)作與外部溝通**
- **業(yè)務(wù)協(xié)同**:與業(yè)務(wù)部門合作,評估項目財務(wù)可行性。
- **外部關(guān)系**:維護與銀行關(guān)系,確保企業(yè)信用與融資能力。
**8. 投資能力**
- **投資**:關(guān)注資產(chǎn)組合管理、投資回報率(ROI)。
**核心能力要求**
- **專業(yè)能力**:精通財務(wù)管理、會計準(zhǔn)則、稅法及資本市場運作。
- **戰(zhàn)略思維**:從財務(wù)視角支持企業(yè)戰(zhàn)略制定,平衡風(fēng)險與收益。
- **風(fēng)險敏感度**:快速識別財務(wù)風(fēng)險并提出解決方案。
- **溝通協(xié)調(diào)**:與內(nèi)外部利益相關(guān)者高效溝通,推動跨部門協(xié)作。
**關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)**
- 凈利潤率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流健康度
- 融資成本控制、投資回報率(ROI)
- 預(yù)算達成率、稅務(wù)合規(guī)率、審計問題整改率 -
人事專員
3000-4000元2025-04-141、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗;
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負責(zé)達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓(xùn)要求,實施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負責(zé)勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制;
7、負責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負責(zé)企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 -
銷售文員
3000-4000元2025-04-12黃女士崗位要求:
1、熟練Excel、Word等辦公軟件,會簡單的圖片處理;
2、工作細心、認真負責(zé),擅長銷售數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)處理優(yōu)先;
3、溝通能力良好,服從管理;
4、相關(guān)工作一年以上。
工作時間:08:00--12:00 14:30--18:00 周末1.5天休 -
人資經(jīng)理
7000-10000元2025-04-11任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗; 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析 …… 處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負責(zé)各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制作
約 4 個崗位
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