
百色統(tǒng)計(jì)招聘
桂聘提供2025年4月百色統(tǒng)計(jì)最新招聘,右江區(qū)31條田東縣8條,更多統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政專員
3000-6000元2025-04-15張武1、負(fù)責(zé)4S店后備人才招聘,員工考勤、檔案、勞動(dòng)合同、本店員工五險(xiǎn)的辦理工作。
2、負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)和對(duì)外的會(huì)議接待工作;
3、配合總經(jīng)理執(zhí)行行政指令。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理和日常辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉使用辦公軟件;
3、具備溝通,組織,協(xié)調(diào)能力;
5、汽車4S店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-141、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;
6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制;
7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 -
電廠熱動(dòng)設(shè)備專工
9000-15000元2025-04-14藍(lán)先生主管崗位要求:1、熱能與動(dòng)力工程、設(shè)備檢修與管理、機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、具有5年以上熱電站設(shè)備檢修經(jīng)驗(yàn);3、熟悉電廠鍋爐熱動(dòng)設(shè)備構(gòu)造、熟悉電廠各類機(jī)械設(shè)備構(gòu)造、工作原理及相關(guān)技術(shù)要求,具備獨(dú)立處理現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備問(wèn)題能力;4、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備;5、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)電廠設(shè)備管理基礎(chǔ)資料的整理歸檔,對(duì)使用管理工作和維修質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)管和考核。 2、落實(shí)電廠設(shè)備巡檢工作,掌握設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)。 3、負(fù)責(zé)設(shè)備管理制度、規(guī)程、考核細(xì)則執(zhí)行情況檢查落實(shí)。 4、結(jié)合設(shè)備管理工作實(shí)際運(yùn)行情況,定期修訂各項(xiàng)設(shè)備管理制度。 5、參加設(shè)備故障排除和事故分析工作,并做出書(shū)面總結(jié)和處理意見(jiàn),及時(shí)更新、補(bǔ)充設(shè)備檔案、臺(tái)賬。 6、負(fù)責(zé)設(shè)備檢修檔案的建立和更新完善;協(xié)助物資專工對(duì)設(shè)備檢修材料計(jì)劃申報(bào)、審核。 7、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)交流和培訓(xùn)工作,并及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 -
電廠鍋爐工程師
9000-15000元2025-04-14藍(lán)先生主管7、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)交流和培訓(xùn)工作,并及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 -
甲烷氯化物機(jī)電儀技術(shù)員
8000-15000元2025-04-14藍(lán)先生主管7、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)交流和培訓(xùn)工作,并及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 -
電廠鍋爐檢修專工主管
10000-20000元2025-04-14藍(lán)先生主管7、負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)交流和培訓(xùn)工作,并及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 -
安全工程師
6000-8000元2025-04-14負(fù)責(zé)場(chǎng)站日常運(yùn)行安全管理工作; 2.糾正生產(chǎn)過(guò)程中一切違章指揮、違章作業(yè)的行為和不安全狀態(tài); 3.負(fù)責(zé)落實(shí)月度、年度安全管理工作目標(biāo),完成生產(chǎn)安全指標(biāo); 4.負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議,做好安全資料信息、報(bào)表統(tǒng)計(jì) -
平面設(shè)計(jì)師
5000-8000元2025-04-14阮跟客戶對(duì)接好日常設(shè)計(jì),保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì),有良好的服務(wù)意識(shí),統(tǒng)計(jì)個(gè)人本月的工程量。 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):廣告/公關(guān)/會(huì)展·文化藝術(shù)/娛樂(lè) -
線上運(yùn)營(yíng)主管
5000-6000元2025-04-132、提升店鋪及產(chǎn)品流量關(guān)鍵詞營(yíng)銷,能有效提升店鋪及產(chǎn)品的平臺(tái)自然流量 3、制定及實(shí)施月度、年度推廣方案,并規(guī)劃相應(yīng)推廣預(yù)算,有效控制推廣渠道產(chǎn)品,優(yōu)化ROI 4、熟練使用excel等數(shù)據(jù)分析工具、統(tǒng)計(jì)投放數(shù)據(jù) -
巡檢/DCS
4000-8000元2025-04-12趙先生懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會(huì)默畫(huà)PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會(huì)一掌握、二熟悉、三會(huì)、四懂、五過(guò)硬; 四、會(huì)開(kāi)停動(dòng)設(shè)備,會(huì)巡回檢查、會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、會(huì)及時(shí)匯報(bào)問(wèn)題、會(huì)記錄統(tǒng)計(jì)缺陷 -
果蔬供應(yīng)商質(zhì)量工程師
6000-9000元2025-04-116、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析原物料驗(yàn)收及使用的異常信息,提出供應(yīng)商整改要求,敦促并驗(yàn)證供應(yīng)商質(zhì)量改善; 7、依據(jù)供應(yīng)商重大或頻發(fā)質(zhì)量異常問(wèn)題,負(fù)責(zé)開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查及整改驗(yàn)證工作; 8、依據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量管理規(guī)定,每月統(tǒng)計(jì)果蔬原物料的質(zhì)量數(shù)據(jù) -
人資經(jīng)理
7000-10000元2025-04-11任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析 …… 實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核 …… ,在滿足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作; 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作 -
財(cái)務(wù)
3000-4000元2025-04-10及時(shí)做好各項(xiàng)目費(fèi)用、銷售成本及利潤(rùn)核算、工資核算、日常費(fèi)用報(bào)銷等工作; 2.負(fù)責(zé)公司按時(shí)依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi),申報(bào)享受稅收優(yōu)惠; 4.做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,提交內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)告及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 -
項(xiàng)目后勤
3000-5000元2025-04-09方濤**能力要求** - 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能對(duì)接多方需求; - 細(xì)致耐心,擅長(zhǎng)物資分類、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); - 吃苦耐勞,適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境(如工地、野外等)。 3. -
崇左運(yùn)維
3000-4000元2025-04-09尚曉凡收集整理各類應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維過(guò)程中的文檔,包括發(fā)布更新文檔、配置變更文檔等;定期編寫(xiě)匯總各類巡檢、總結(jié)報(bào)告、資產(chǎn)文檔、故障報(bào)告文檔等; 5、團(tuán)隊(duì)協(xié)助:在完成本崗位工作后,需配合運(yùn)維組其他成員完成數(shù)據(jù)運(yùn)維相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
百色相關(guān)熱門(mén)崗位
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