百色需求計劃經(jīng)理招聘

崗位職責(zé)：
1.負責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計劃及部門需求，執(zhí)行招聘計劃（特別是對一線操作工、技術(shù)工人的招聘）。
2.負責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道（如勞務(wù)中介、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會等）。
3.負責(zé)簡歷篩選、面試安排、入職溝通及背景調(diào)查。
4.協(xié)助經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/月度培訓(xùn)計劃。
5.主導(dǎo)組織實施新員工入職培訓(xùn)（含公司文化、規(guī)章制度、安全教育）。
6.負責(zé)協(xié)調(diào)資源，組織實施在崗技能培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)等。
7.負責(zé)管理培訓(xùn)檔案，評估培訓(xùn)效果。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：2-4年以上招聘或培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗，有制造行業(yè)大量藍灰領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識：
a. 熟悉面試技巧、招聘流程、培訓(xùn)組織實施流程。
b.了解制造行業(yè)一線崗位的特點和用工市場。
c.熟悉《勞動合同法》相關(guān)條款。
4.核心能力：
a.出色的溝通表達能力和親和力。
b.強大的執(zhí)行力和抗壓能力（招聘指標(biāo)壓力）。
c.良好的組織協(xié)調(diào)能力（能組織大型招聘會和培訓(xùn)活動）。
d. 積極主動，善于開拓和維護渠道。
5.優(yōu)先條件：有校企合作資源、熟悉一線員工管理特點者優(yōu)先。