百色展廳管理招聘

桂聘提供2025年10月百色展廳管理最新招聘，右江區(qū)3條，平均工資約為3189元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多展廳管理展廳管理協(xié)助招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

汽車市場經(jīng)理

8000-10000元

百色鑫廣達(dá)長久博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

百色-右江區(qū) 1人瀏覽:22

2025-10-08

李堃

一、崗位信息
1. 職位名稱：市場經(jīng)理（4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理）
2. 所屬部門：CR市場部
3. 匯報(bào)對(duì)象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬：市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動(dòng)）
6. 招聘人數(shù)：1人
7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動(dòng)與數(shù)字化營銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。
三、核心職責(zé)（KPI占比）
1. 市場策略與預(yù)算（15%）
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動(dòng)、物料、公關(guān)、會(huì)員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場計(jì)劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動(dòng)策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場/年；
? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報(bào)告。
3. 數(shù)字營銷與線索管理（25%）
? 運(yùn)營抖音、視頻號(hào)、小紅書、公眾號(hào)、易車網(wǎng)等官方賬號(hào)；
? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級(jí)、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)（10%）
? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表；
? 周會(huì)、月會(huì)向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠商對(duì)接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵(lì)；
? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對(duì)接，提報(bào)案例、核銷費(fèi)用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機(jī)廠區(qū)域市場崗位；
? 熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動(dòng)；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對(duì)新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動(dòng)策劃案及1條個(gè)人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程：簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實(shí)操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）；
? 歡迎主機(jī)廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場人才應(yīng)聘。

汽車銷售經(jīng)理

8000-12000元

百色鑫廣達(dá)長久博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

百色-右江區(qū) 1人瀏覽:1

2025-10-04

李堃

崗位介紹
作為本店整車銷售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶/政企團(tuán)購、金融保險(xiǎn)、二手車置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報(bào)，統(tǒng)籌銷售、金融、市場、交付等多部門協(xié)同，打造區(qū)域銷量與利潤“雙第一”的銷售團(tuán)隊(duì)，并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度（SSI）等關(guān)鍵指標(biāo)，并拆解到車型、到團(tuán)隊(duì)、到周。
? 建立銷售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實(shí)時(shí)跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險(xiǎn)滲透率，形成“日清、周會(huì)、月復(fù)盤”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營管理
? 打造“線上集客+線下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷售漏斗，線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道，團(tuán)購銷量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險(xiǎn)、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購、直播團(tuán)購、商超定展、車主轉(zhuǎn)介紹等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計(jì)交車流程，確保交車滿意度≥98%，交車儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時(shí)復(fù)盤”機(jī)制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車論壇、抖音、小紅書口碑，新增五星好評(píng)≥300條/年，零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊(duì)與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷售顧問→金牌顧問→銷售主管→展廳經(jīng)理”梯隊(duì)，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系，新人首月成交率≥30%，3個(gè)月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷售顧問星級(jí)評(píng)定與傭金方案，TOP銷售月收入≥1萬，團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車計(jì)劃、返利、星級(jí)經(jīng)銷商評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭取額外獎(jiǎng)勵(lì)。
? 維系銀行、金融公司、保險(xiǎn)公司、二手車平臺(tái)、政企大客戶等外部資源，獲取獨(dú)家政策與車源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價(jià)格體系、返利測算及廠家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營思維：能獨(dú)立編制年度銷售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點(diǎn)測算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：熟練使用Excel、BI工具做銷售漏斗分析，擅長A/B測試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場洞察：對(duì)區(qū)域競品動(dòng)態(tài)、價(jià)格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團(tuán)購、網(wǎng)約車集采、金融保險(xiǎn)總對(duì)總談判成功案例；
? 新媒體運(yùn)營：熟悉抖音直播、小紅書種草、私域社群裂變打法，有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：曾帶領(lǐng)≥20人銷售團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出3名以上金牌銷售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 整車銷量同比增長≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險(xiǎn)滲透率≥95%；
? 客戶SSI滿意度≥全國前20%，零媒體負(fù)面曝光；
? 團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)力強(qiáng)，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類乘用車。

4s店展廳經(jīng)理

6000-8000元

廣西聯(lián)潤實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

百色-右江區(qū) 1人房地產(chǎn) 服裝工藝品瀏覽:46

2025-10-04

蘭小姐

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)落實(shí)廠家及集團(tuán)對(duì)展廳 5S、展廳人員管理和銷售流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)展廳的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計(jì)劃完成進(jìn)度，進(jìn)行現(xiàn)場管理。
3、借助廠家和集團(tuán)的管理系統(tǒng)，對(duì)潛客、邀約、訂單進(jìn)行過程管控，負(fù)責(zé)銷售顧問的日常考評(píng)及協(xié)助銷售顧問進(jìn)行客戶談判。
4、熟練掌握商務(wù)政策，收集市場行情，給銷售總監(jiān)提出銷售價(jià)格調(diào)整建議。
5、參與市場活動(dòng)的策劃，并協(xié)助活動(dòng)開展、執(zhí)行及效果評(píng)估。
6、開展產(chǎn)品知識(shí)與業(yè)務(wù)技能、管理流程培訓(xùn)。
7協(xié)助銷售總監(jiān)進(jìn)行突發(fā)事件的處理，完成銷售總監(jiān)委派的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2-3年汽車行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有全局觀。
3、具備較強(qiáng)的銷售技巧，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、態(tài)度端正，思維活躍，抗壓能力強(qiáng)。

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百色行政專員/助理招聘工資

￥ 3189

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 76份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 5K，最多人拿：3K

19.7%

2K
48.7%

3K
19.7%

4K
9.2%

5K

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

98.6%
大專

1.4%

百色行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.6%，大專占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

100%

百色行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。