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百色質(zhì)量改善招聘

桂聘提供2025年4月百色質(zhì)量改善最新招聘,田東縣2條右江區(qū)1條,更多質(zhì)量改善質(zhì)量改善質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
陸小龍
崗位職責(zé):一、根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、經(jīng)營(yíng)、科研、人事、財(cái)務(wù)和總務(wù)等工作。
二、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計(jì)劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)。
三、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門(mén)診、病房,并采取積極有效
措施,保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。
四、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
五、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采
取措施,促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。
六、教育員工樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)
和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
七、根據(jù)醫(yī)院人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及提升
等工作。
八、加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),審查物質(zhì)供應(yīng)計(jì)劃,檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支,
審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活。
九、及時(shí)研究處理人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)。
任職要求:職稱(chēng),副主任醫(yī)師,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)豐富,能獨(dú)立處理事務(wù)。
2025-04-18
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搭建運(yùn)營(yíng)體系,組織制定運(yùn)營(yíng)部門(mén)與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程;
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告;
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,并定期考核督查;
4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),評(píng)估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議;
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門(mén)的關(guān)系,為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)人員的培訓(xùn)和考核工作,提高部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、市場(chǎng)敏銳度高,頭腦靈活,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇:
1、可繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金);
2、免費(fèi)提供住宿;
3、節(jié)假日禮品福利;
4、不定期團(tuán)建活動(dòng);
5、培訓(xùn)與發(fā)展:公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱(chēng)及職公平晉升、報(bào)刊書(shū)籍訂閱等。
2025-04-18
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搭建運(yùn)營(yíng)體系,組織制定運(yùn)營(yíng)部門(mén)與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程;
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告;
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,并定期考核督查;
4、關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),評(píng)估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議;
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門(mén)的關(guān)系,為各運(yùn)營(yíng)實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
8、加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)人員的培訓(xùn)和考核工作,提高部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、市場(chǎng)敏銳度高,頭腦靈活,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T(mén)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇:
1、可繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金);
2、免費(fèi)提供住宿;
3、節(jié)假日禮品福利;
4、不定期團(tuán)建活動(dòng);
5、培訓(xùn)與發(fā)展:公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱(chēng)及職公平晉升、報(bào)刊書(shū)籍訂閱等。
完成車(chē)輛銷(xiāo)售任務(wù),同時(shí)不斷提高銷(xiāo)售質(zhì)量; 3. 按輪班表進(jìn)行展廳、展車(chē)、辦公場(chǎng)所5S工作; 4. 客戶(hù)關(guān)系的維系,確保CS成績(jī)達(dá)標(biāo); 5. 具備一定應(yīng)對(duì)客戶(hù)的能力; 6. …… 每月對(duì)月度工作計(jì)劃、銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行總結(jié)分析,做出改善計(jì)劃。
2025-04-15
尹烈華
3,輸出機(jī)樣試制相關(guān)技術(shù)文件,把控機(jī)樣試制質(zhì)量、進(jìn)度及成本,檢測(cè)評(píng)估機(jī)樣效果并持續(xù)改善。 4,配合解決產(chǎn)品制造過(guò)程問(wèn)題,為產(chǎn)品順利量產(chǎn)提供技術(shù)支持,并持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。
2025-04-11
任職要求: 1、30歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,食品及相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn),或行業(yè)質(zhì)量體系/OEM管理/第二方審核工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解飲料等食品生產(chǎn)加工工藝 …… ,熟悉食品安全法、ISO22000、HACCP等質(zhì)量管理體系; 4、了解食品法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí); 5、具有相應(yīng)的體系內(nèi)審員證,如BRC、ISO9001、FSSC22000、ISO22000 …… 、年度現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃; 3、依據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量管理規(guī)定,負(fù)責(zé)更新及維護(hù)供應(yīng)商質(zhì)量合格名錄、完善供應(yīng)商質(zhì)量檔案; 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的輔導(dǎo)、處罰、預(yù)警、剔除等質(zhì)量管理工作,確保優(yōu)勝劣汰,保證供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性 …… 、依據(jù)供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審要求,負(fù)責(zé)開(kāi)展供應(yīng)商年度現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,收集審核發(fā)現(xiàn),驗(yàn)證供應(yīng)商過(guò)程管控的能力,促進(jìn)供應(yīng)商的穩(wěn)步提升; 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析原物料驗(yàn)收及使用的異常信息,提出供應(yīng)商整改要求,敦促并驗(yàn)證供應(yīng)商質(zhì)量改善 …… ; 7、依據(jù)供應(yīng)商重大或頻發(fā)質(zhì)量異常問(wèn)題,負(fù)責(zé)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查及整改驗(yàn)證工作; 8、依據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量管理規(guī)定,每月統(tǒng)計(jì)果蔬原物料的質(zhì)量數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)開(kāi)展供應(yīng)商月度、年度質(zhì)量績(jī)效評(píng)估,跟進(jìn)質(zhì)量表現(xiàn)不良供應(yīng)商的整改
約 6 個(gè)崗位
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