百色質(zhì)量體系經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月百色質(zhì)量體系經(jīng)理最新招聘，右江區(qū)1條，平均工資約為7857元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘培訓專員
4000-6000元
2025-09-21
崗位職責：
1.負責根據(jù)生產(chǎn)計劃及部門需求，執(zhí)行招聘計劃（特別是對一線操作工、技術(shù)工人的招聘）。
2.負責開發(fā)和維護招聘渠道（如勞務(wù)中介、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會等）。
3.負責簡歷篩選、面試安排、入職溝通及背景調(diào)查。
4.協(xié)助經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研，制定年度/月度培訓計劃。
5.主導組織實施新員工入職培訓（含公司文化、規(guī)章制度、安全教育）。
6.負責協(xié)調(diào)資源，組織實施在崗技能培訓、質(zhì)量體系培訓等。
7.負責管理培訓檔案，評估培訓效果。
8.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：2-4年以上招聘或培訓模塊實操經(jīng)驗，有制造行業(yè)大量藍灰領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識：
a. 熟悉面試技巧、招聘流程、培訓組織實施流程。
b.了解制造行業(yè)一線崗位的特點和用工市場。
c.熟悉《勞動合同法》相關(guān)條款。
4.核心能力：
a.出色的溝通表達能力和親和力。
b.強大的執(zhí)行力和抗壓能力（招聘指標壓力）。
c.良好的組織協(xié)調(diào)能力（能組織大型招聘會和培訓活動）。
d. 積極主動，善于開拓和維護渠道。
5.優(yōu)先條件：有校企合作資源、熟悉一線員工管理特點者優(yōu)先。
約 1 個崗位
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百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
￥
7857
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K，最多人拿：6K-8K
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15.4%3K
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15.4%4K
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15.4%5K
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38.5%6K-8K
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7.7%8K-1W
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15.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
