
百色綜合管理招聘
桂聘提供2025年10月百色綜合管理最新招聘,右江區(qū)13條田東縣4條,平均工資約為3189元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多綜合管理助理行政招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場(chǎng)部外拓主管
8000-10000元2025-09-30何女士職責(zé):市場(chǎng)外拓小區(qū)開發(fā),外拓團(tuán)隊(duì)管理,二線業(yè)務(wù)開發(fā),房產(chǎn)物業(yè)公關(guān)。
要求:有公關(guān)能力和銷售經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
薪酬:固定工資3000元+團(tuán)隊(duì)管理提成1%+個(gè)人業(yè)績(jī)提成5%,年綜合收入15萬元以上 -
導(dǎo)購(gòu)主管
8000-10000元2025-09-30何女士職責(zé):店面銷售,跟蹤服務(wù),管理一個(gè)組的導(dǎo)購(gòu)。
要求:用心勤奮,形象好,有溝通能力,有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。
薪酬:固定工資3000+組總業(yè)績(jī)提成5%+個(gè)人提成2%-5%+學(xué)習(xí)培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),年綜合收入15萬 -
團(tuán)隊(duì)主管(田東)
6000-11000元2025-09-30崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì),完成門店的銷售目標(biāo)。
2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。
3、有效管理門店,并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核,做好人員引進(jìn)及留存管理。
5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。
任職要求:
1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,渴望掙錢!通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值!
2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè);
3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感;
5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
福利待遇:
1、薪資待遇:店總高額底薪+門店分紅+團(tuán)隊(duì)績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼
綜合薪資8K-20K
2、周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假;
3、一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同;
4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期;
5、良好的員工關(guān)懷體系,生日驚喜,員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺到家的溫暖;
6、提拔晉升空間大,為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00周一到周五,周末雙休。 -
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(田東)
7000-12000元2025-09-30崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì),完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理門店,并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核,做好人員引進(jìn)及留存管理。 …… 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,渴望掙錢!通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! …… 2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè); 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感; 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 …… 福利待遇: 1、薪資待遇:店總高額底薪+門店分紅+團(tuán)隊(duì)績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同; 4、法定帶薪節(jié)假日 -
導(dǎo)購(gòu)
8000-10000元2025-09-30何女士職責(zé):店面銷售,跟蹤服務(wù),管理一個(gè)組的導(dǎo)購(gòu)。 要求:用心勤奮,形象好,有溝通能力,有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。 …… 薪酬:固定工資3000+組總業(yè)績(jī)提成5%+個(gè)人提成2%-5%+學(xué)習(xí)培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),年綜合收入15萬 原標(biāo)題:《導(dǎo)購(gòu)主管》 -
項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)理
5000-6000元2025-09-25藍(lán)經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理弱電系統(tǒng)集成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施工作,含工程開工、過程實(shí)施、安裝調(diào)試、竣工驗(yàn)收等工作; 2、負(fù)責(zé)組織及管理施工隊(duì)伍,能承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目管理,能獨(dú)立完成施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)施等工作; 3 …… Office\\Project\\Vision等辦公軟件; 2、智能建筑、自動(dòng)化控制、計(jì)算機(jī)、通信及建筑電氣專業(yè),3年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn); 3、熟練掌握視頻會(huì)議系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對(duì)講、安全防范、停車場(chǎng)、綜合布線 -
行政人事經(jīng)理
5000-6000元2025-09-25黃女士技能要求: 人力資源管理師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。 …… 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí); 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布; 3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作; 4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃 …… ,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立; 7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核 …… ; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作; 10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等; 11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù) -
會(huì)計(jì)主管(房地產(chǎn))
8000-10000元2025-09-25羅晨宇崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司和項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃,制度月度、季度、年度計(jì)劃并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并提供相關(guān)材料和信息財(cái)務(wù)和信息支持; 2、協(xié)助制定財(cái)務(wù)計(jì)劃,如預(yù)算和核算,現(xiàn)金流,稅務(wù)等,監(jiān)督項(xiàng)目財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng); 3、管理公司財(cái)務(wù)賬目 …… 薪資福利: 1、綜合薪資8k-1w 2、包吃、節(jié)假日福利 -
產(chǎn)品經(jīng)理(網(wǎng)絡(luò)安全)
4000-9000元2025-09-25黃志輝信息化產(chǎn)品的銷售; 2、負(fù)責(zé)大客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有客戶資源; 3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 4、進(jìn)行商務(wù)談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂. 5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃 …… : 1、年齡40歲以下,有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、注重效率,能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有激情,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí); 3、良好的語言表達(dá)能力及溝通能力; 4、能吃苦,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱情積極,綜合能力較強(qiáng) -
人事專員
3000-5000元2025-09-25邢松離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格 …… 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細(xì)致,熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī) 上班時(shí)間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng) 【綜合福利 -
精神科主任醫(yī)師
12000-20000元2025-09-25黃鳳娟承擔(dān)門診與住院患者診療工作,擅長(zhǎng)常見精神疾病診治,運(yùn)用綜合手段治療。 推動(dòng)學(xué)科建設(shè),開展新技術(shù)新業(yè)務(wù),組織科研工作與學(xué)術(shù)交流。 建設(shè)科室團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)人才,組織培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 …… 加強(qiáng)醫(yī)患溝通,管理服務(wù)質(zhì)量,開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,完成規(guī)培,副主任醫(yī)師及以上職稱。 …… 職業(yè)道德良好,團(tuán)隊(duì)合作與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有組織管理和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,英語讀寫能力良好。 三、崗位福利 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,績(jī)效獎(jiǎng)金等。 -
護(hù)士長(zhǎng)
4000-8000元2025-09-25黃鳳娟崗位職責(zé): 1.護(hù)理管理工作 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、工作分配、績(jī)效評(píng)估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。 …… ●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 2.患者護(hù)理服務(wù) ●參與本科室患者的護(hù)理評(píng)估,制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施和評(píng)價(jià)。 …… 5.應(yīng)急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護(hù)理人員的應(yīng)急處置能力。 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。 …… 4.管理能力 ●具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)。 ●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 …… 5.綜合素質(zhì) ●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。 ●具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守醫(yī)院機(jī)密。 -
精神科主任
15000-25000元2025-09-25黃鳳娟崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,具體薪資可***,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)綜合確定。 2、五險(xiǎn)一金:按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 …… 5、其它獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科領(lǐng)域的最新進(jìn)展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。 -
內(nèi)科主任
15000-25000元2025-09-25黃鳳娟3、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,適合科室管理。 4、有科研或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位福利與待遇: 1、薪資待遇:15K-25K,具體***,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)綜合確定。 …… 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗(yàn),了解內(nèi)科領(lǐng)域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。同時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。 -
前廳專職夜班
3000-4000元2025-09-25王熊10、預(yù)訂管理:負(fù)責(zé)處理賓客的預(yù)訂信息,包括電話預(yù)訂、網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂等,確保預(yù)訂信息準(zhǔn)確無誤,并及時(shí)將預(yù)訂信息傳達(dá)給相關(guān)部門。 …… 11、大堂管理:維護(hù)大堂的秩序和環(huán)境,確保大堂整潔、舒適,為賓客提供良好的休息和等候環(huán)境。 …… 薪資福利 底薪2600-3000+月休6日+法定節(jié)假日+提成+夜班補(bǔ)貼+包吃住+五險(xiǎn)(綜合薪資3200-4000元/月) 大夜班固定班次:24:00-次日8:00 (夜班補(bǔ)貼15元/晚上+月休8日+
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黃先生2025-09-18
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百色行政專員/助理招聘工資
¥
3189
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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19.7%2K
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48.7%3K
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19.7%4K
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9.2%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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大專1.3%
百色行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。