職位描述

任職資格: 
1、女性,20~28歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、形象好,氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、為人樂觀,積極向上,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神 。
3、熟練office等辦公軟件。
4、熟悉本地勞動法。 
崗位職責(zé): 
1、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。 
2、每月考勤的統(tǒng)計、匯總。 
3、協(xié)助辦理面試人員的通知、接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等 。
4、會議的通知及對會議中提到的相關(guān)事項處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤。 
5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。 
6、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。 
7、公司合同檔案管理。 
8、新入職人員入職手續(xù)的辦理、勞動合同、協(xié)議等手續(xù)的簽訂。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 
10、有大型超市相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬:1300-2000元/月,具體***。

公司簡介

田陽縣永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司簡介田陽縣永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司是集市場零售、食材配送一體的公司,是田陽縣政府定點采購供應(yīng)商,目前在職員工160人。公司以“社區(qū)化、超生鮮、更便利、最親切、最齊全”為經(jīng)營宗旨。有10家門店,即利客隆總店、家電城、茂業(yè)店、民生店、光一區(qū)店、公園新城店、萬和新城店、天盛店、配件廠店、榮鑫店,是田陽主要大型零售超市之一。公司經(jīng)過多年錘煉,建立起一套相對成熟的經(jīng)營管理模式,設(shè)有采購部、營運部、信息部、防損部、后勤部、配送部、財務(wù)部、人事部、家電部9個部門,建立了完善的采購制度、營運制度、后勤配送制度,逐步實現(xiàn)超市經(jīng)營的制度化、規(guī)模化。目前與我公司合作的單位主要有:95340部隊、百色干部學(xué)院,百色田陽供電司等。公司每年度上繳的稅費已達(dá)30多萬,多年來被田陽縣人民政府評為“田陽納稅大戶、誠信納稅人”的光榮稱號,公司一直遵循誠信經(jīng)營,服務(wù)周到。成為目前田陽縣商品最充盈、功能最齊全、服務(wù)最周到、消費真正實惠的大型超市之一。誠摯邀請熱愛零售業(yè)的人士加入!

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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等 2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系 3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù) 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神 2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù) 3. 具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力
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工作內(nèi)容: 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣,提升組織凝聚力; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的策劃與執(zhí)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、執(zhí)行招聘計劃,包括人才的篩選、面試及入職流程。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識,能夠獨立處理人事相關(guān)事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神; 3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
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人事管理: 1、新項目籌備前期人力資源管理體系的建立、推動和落實; 2、績效考核管理:根據(jù)集團(tuán)的績效考核管理辦法,確保每月考核的真實性和公平性,在實施過程中根據(jù)實際情況不斷的更新與完善; 3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域各項目工資的核算與各項*的事務(wù)性工作; 4、企業(yè)文化建設(shè):年會、生日會、季度表彰會的統(tǒng)籌、策劃,具體實施安排工作。 5、區(qū)域總臨時性工作安排。 行政管理: 1、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?,確保其正常運作; 2、車輛管理:包括車輛使用、油卡、維護(hù)和保養(yǎng)等管理工作; 3、負(fù)責(zé)管理商務(wù)接待酒店、餐飲的預(yù)訂與接待安排; 4、行政相關(guān)物資采購管理:煙酒、辦公用品、物業(yè)物資; 5、相關(guān)證件的辦理和后續(xù)更新與管理工作; 6、檔案管理:各個公司重要合同原文件的檔案管理工作 備注:百色凌云上班
2025-08-01
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人事管理: 1、新項目籌備前期人力資源管理體系的建立、推動和落實; 2、績效考核管理:根據(jù)集團(tuán)的績效考核管理辦法,確保每月考核的真實性和公平性,在實施過程中根據(jù)實際情況不斷的更新與完善; 3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域各項目工資的核算與各項*的事務(wù)性工作; 4、企業(yè)文化建設(shè):年會、生日會、季度表彰會的統(tǒng)籌、策劃,具體實施安排工作。 5、區(qū)域總臨時性工作安排。 行政管理: 1、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?,確保其正常運作; 2、車輛管理:包括車輛使用、油卡、維護(hù)和保養(yǎng)等管理工作; 3、負(fù)責(zé)管理商務(wù)接待酒店、餐飲的預(yù)訂與接待安排; 4、行政相關(guān)物資采購管理:煙酒、辦公用品、物業(yè)物資; 5、相關(guān)證件的辦理和后續(xù)更新與管理工作; 6、檔案管理:各個公司重要合同原文件的檔案管理工作 備注:百色凌云
2025-08-01
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1.招聘工作:依據(jù)公司部門電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作,撰寫崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過20+場。 3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。 5.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
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1.招聘工作:依據(jù)公司部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作,撰寫崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過20+場。 3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題及時安排溝通交流,組織各種員工活動。 4.手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動等手續(xù)辦理。 5.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。
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田陽縣永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司
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成立時間 21年(2003年11月26日)
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公司規(guī)模 --
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