職位描述
能熟練使用計算機和熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有保險直銷和互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司簡介
云雀新養(yǎng)老以全新的互聯(lián)網(wǎng)思維,引領(lǐng)全民快樂養(yǎng)老,讓每一筆消費都變得更有價值,助力“社會養(yǎng)老事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”為使命,致力于打造國內(nèi)最全面、最有影響力的消費增值服務(wù)平臺,在不增加國家、社會和人民負(fù)擔(dān)的前提下,為居家養(yǎng)老服務(wù)提供精細(xì)化的養(yǎng)老保障,協(xié)助解決政府當(dāng)前養(yǎng)老難題。
上班地點

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汽車市場經(jīng)理8000-10000元百色-右江區(qū)一、崗位信息 1. 職位名稱:市場經(jīng)理(4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理) 2. 所屬部門:CR市場部 3. 匯報對象:店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān) 4. 直接下屬:市場專員/新媒體專員/主播 5. 工作地點:百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊(店頭辦公+外出活動) 6. 招聘人數(shù):1人 7. 到崗時間:盡快到崗(最遲2025年9月) 二、崗位使命 通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動與數(shù)字化營銷,持續(xù)提升本店(單一品牌4S店,主營一汽大眾品牌)到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率,最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。 三、核心職責(zé)(KPI占比) 1. 市場策略與預(yù)算(15%) ? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標(biāo),制定年度/季度/月度整合營銷方案; ? 統(tǒng)籌年度市場費用預(yù)算(廣告、活動、物料、公關(guān)、會員等),確保ROI≥1:4; ? 每月向廠家提交市場計劃并爭取最大市場返利/支援。 2. 集客活動策劃與執(zhí)行(30%) ? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購會、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動≥12場/年; ? 設(shè)計活動流程、話術(shù)、激勵方案,確保單場留檔率≥30%,成交率≥15%; ? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報告。 3. 數(shù)字營銷與線索管理(25%) ? 運營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網(wǎng)等官方賬號; ? 制定內(nèi)容日歷,短視頻月更≥40條,直播≥60場/月,線上線索≥600條/月; ? 管理DCC線索池,協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP,提升邀約到店率≥45%。 4. 品牌與公關(guān)(10%) ? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn),確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī); ? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫,危機公關(guān)響應(yīng)時效≤2小時。 5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤(10%) ? 每日更新客流、線索、成交、費用、ROI五張報表; ? 周會、月會向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報并給出改進(jìn)方案。 6. 團(tuán)隊管理與廠商對接(10%) ? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團(tuán)隊,制定KPI與激勵; ? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對接,提報案例、核銷費用、爭取資源。 四、任職資格 1. 硬性條件 ? 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; ? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗,其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機廠區(qū)域市場崗位; ? 熟悉主機廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng); ? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。 2. 軟性能力 ? 結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強,能接受周末及節(jié)假日活動; ? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力; ? 對新媒體玩法敏感,具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。 五、薪酬福利 ? 薪酬結(jié)構(gòu):底薪2k–3k(依經(jīng)驗)+ 績效(與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤)+ 廠家返利分成,綜合8k–10k/月; ? 福利:五險一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。 六、晉升路徑 市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運營經(jīng)理。 七、應(yīng)聘時需攜帶2份完整活動策劃案及1條個人主導(dǎo)短視頻鏈接 面試流程:簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實操 → offer; 八、備注 ? 本崗位需試崗2周(發(fā)放試崗補貼200元/天); ? 歡迎主機廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場人才應(yīng)聘。13小時前李堃
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市場部主管8000-13000元百色-右江區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司裝修業(yè)務(wù)的銷售及與客戶的跟進(jìn); 2.小區(qū)駐點,開發(fā)新客戶; 3.負(fù)責(zé)在客戶與設(shè)計師之間搭好溝通橋梁; 4.積極與設(shè)計師商量和溝通好后期客戶的跟進(jìn); 5.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 任職資格:, 1.喜歡銷售行業(yè); 2.銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先; 3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;13小時前邢松
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市場部外拓主管8000-10000元百色-右江區(qū)廣西百色百乘建材銷售有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材職責(zé):市場外拓小區(qū)開發(fā),外拓團(tuán)隊管理,二線業(yè)務(wù)開發(fā),房產(chǎn)物業(yè)公關(guān)。 要求:有公關(guān)能力和銷售經(jīng)驗,團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 薪酬:固定工資3000元+團(tuán)隊管理提成1%+個人業(yè)績提成5%,年綜合收入15萬元以上13小時前何女士
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市場營銷4000-5000元百色-田陽區(qū)-聯(lián)興綜合市場底薪加提成,月收入5000-20000以上不封頂,無需經(jīng)驗許可,只要你大膽,敢于挑戰(zhàn),肯干,這里有人手把手教會你,對營銷感興趣優(yōu)先,,年齡20-35男女不限13小時前陳義速
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市場開發(fā)精英5000-10000元百色-田陽區(qū)-聯(lián)興綜合市場底薪?提成,月收入5000-20000以上不封頂,無需經(jīng)驗許可,只要你大膽,敢于挑戰(zhàn),肯干,這里有人手把手教會你,市場營銷,對營銷有感興趣優(yōu)先,年齡20-35男女不限13小時前陳義速
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市場營銷5000-10000元百色-右江區(qū)職位要求 1、性格開朗 2、吃苦耐勞,有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精 神 3、不看學(xué)歷不看經(jīng)驗公司有專業(yè)培訓(xùn) 工作時間:850-1214-1813小時前周斌
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家裝市場部經(jīng)理8000-13000元百色-右江區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行家裝市場的營銷策略 2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,完成銷售目標(biāo)和客戶關(guān)系管理 3. 分析市場趨勢,為產(chǎn)品和服務(wù)提供創(chuàng)新方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立完成任務(wù),具有高效的工作執(zhí)行力 3. 對家裝行業(yè)有深入理解,能夠快速適應(yīng)市場變化13小時前邢松
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市場專員4000-5000元百色-右江區(qū)日常工作職責(zé): (一)按規(guī)定時間跟蹤維護(hù)邀約大區(qū)派發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道客戶,并登記客戶情況錄入客戶管理系統(tǒng)。 (二)意向客戶到店,量房驗房,做方案等服務(wù)安排對接工作。 (三)對服務(wù)后的客戶進(jìn)行回訪。 (四)個人數(shù)據(jù)匯報 (五)工作總結(jié)13小時前邢松
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外拓市場部人員24000-45000元百色-右江區(qū)廣西百色百乘建材銷售有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.職責(zé):小區(qū)開發(fā),二線業(yè)務(wù)員開發(fā) 2.要求:用心勤奮,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先13小時前何女士
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13小時前何女士
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