巴馬職場問答

  • 本人大學(xué)剛畢業(yè),想去巴馬工作,想知道簡歷上的哪些內(nèi)容才是招聘者「HR、用人部門、老板」 眼中的干貨?

    13*******96
    2022-04-09
    3個回答
    110人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******21 2022-04-09
    知識是能力底層的基石,知識不等于能力,但是豐富的知識可以轉(zhuǎn)換成更高的能力,而更高的能力可以創(chuàng)造更好的業(yè)績。

    除非是完全沒有以上三條的應(yīng)屆生,否則簡歷中不應(yīng)該強(qiáng)調(diào)知識。過于強(qiáng)調(diào)知識,等同于強(qiáng)調(diào)自己沒有知識轉(zhuǎn)化的能力。

    互聯(lián)網(wǎng)時代,知識獲取的成本越來越低,如果你的知識停留在百度的水平上,很難贏得競爭。
  • 19*******75 2022-04-09
    業(yè)績——做成過什么

    業(yè)績是往過成就,對很多領(lǐng)域來說,一次巔峰可以受用終生。

    做過什么項目,實現(xiàn)什么目標(biāo),解決了什么問題,處理了什么突發(fā)事件,達(dá)成什么計劃,獲得什么獎項。越是競爭激烈的領(lǐng)域,越是參與人數(shù)眾多,越是公開可查的業(yè)績就越有價值。

    當(dāng)你拿著金牌的時候,你說什么都是對的
  • 13*******66 2022-04-09
    資源是你能完全把握,能夠跟著你走的東西,是簡歷中最硬的內(nèi)容。

    做銷售能帶來多少客戶,做財務(wù)的能搞定多少貸款,做采購的有多少多年合作的供應(yīng)商。

    對很多人來說,拿到一個好職位最重要的籌碼,可能是生在一個好家庭。

    對很多公司來說,干活最少的人可能是公司最重要的人。

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