巴馬招聘管理招聘

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招聘相關崗位相關企業(yè)

人力資源主管

5000-8000元

巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司

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2025-08-04

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根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標，分析公司現有人力資源狀況，預測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負責員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。

行政辦公室主任

6000-8000元

巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司

河池-巴馬縣 1人餐飲房地產投遞:4人瀏覽:150

2025-08-04

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項目坐落在巴馬養(yǎng)生環(huán)境最好的百魔洞景區(qū)范圍內，被稱之為巴馬養(yǎng)生的“圣地”。
在疫情過去后的今天，“健康”成了最重要的主題之一，如果你想要擺脫內卷，在養(yǎng)生或者陪父母養(yǎng)生的同時擁有一份高薪的工作，歡迎加入我們！畢竟自己身體健康才是我們拼搏的本錢，而父母的健康也是我們拼搏路上最堅實的后盾。
中國非藥物科學康養(yǎng)基地——世紀養(yǎng)生園，目前已經聚集了來自全國34個省級行政區(qū)和9個國家的3000多名高端業(yè)主。即使是在房地產普遍疲軟的23-24兩年，依然保持著每年2%的增幅，現在房價已達到3萬+/平米。這里不僅是您積累第一桶金的好地方，也是有夢想的你騰飛的平臺。
辦公室主任招聘要求：
一、崗位主要職責
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括會議組織、文件起草、檔案管理、辦公環(huán)境維護等。
2、制定和完善行政管理制度，優(yōu)化流程，提升效率。
3、協(xié)調各部門資源，確保信息高效傳達及事項落地。
4、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，推動企業(yè)文化建設。
5、組織執(zhí)行公司的各項活動（如節(jié)日活動、考察團隊接待、會議等）。
6、有較強的對外溝通協(xié)調能力。
7、負責公司員工的招聘、培訓等。
二、任職要求
1、基本條件。學歷，?？萍耙陨蠈W歷，有辦公室主任工作經歷優(yōu)先。
2、年齡。通常要求28-45歲，具備成熟的管理思維和抗壓能力。
三、福利待遇
1、薪資范圍：6000元-8000元/月。
2、有五險、包食宿、有很好的晉升空間。

人事行政經理

4000-5000元

廣西巴馬壽鄉(xiāng)旅游股份有限公司

河池-巴馬縣 2人旅游瀏覽:162

2025-08-01

陳明艷

行政人事部主管

工作內容:
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;
2、負責建立和完善人力資源管理體系,設計規(guī)劃人力資源各模塊的建設工作;
3、負責制定和完善人力資源管理制度和流程;
4、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等各項工作;
5、負責組織制定和完善公司薪酬、績效、福利制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責建立和完善公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
7、負責協(xié)調員工與企業(yè)的關系;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、具有3年以上人事行政經理工作經驗;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。