北海職場問答

在北海找工作，要一份簡歷

13*******30
2020-04-27
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13*******23 2020-04-27

以下是我盤點的幾個寫簡歷要點，分享給大家：

一、找準對方的招聘需求

二．挖掘跟對方需求相關(guān)的經(jīng)歷

三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗

四、自我描述

一、找準對方的招聘需求
二．挖掘跟對方需求相關(guān)的經(jīng)歷

對方需要什么，我們寫什么（榨干自己的價值，無限向招聘需求靠攏）
三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗

情境（situation)：工作背景是什么任務(task)：我負責做什么行動（action)：我做了什么結(jié)果（result)：我的工作取得了什么結(jié)果

STAR法則就是一種講述自己故事的方式，是一個非常清晰、有條理的作文模板。
15*******96 2020-04-27

崗位JD是用人單位在招聘人才時提出的明確要求，一般給到獵頭的崗位描述都是比較正規(guī)，不是用來騙簡歷和面試，完成HR的kpi的。

所以，如果想要獵頭幫你推薦，最好自己在他的崗位里挑一個最匹配自己的，然后看對方的崗位描述，仔細分析每條崗位描述的潛臺詞。
13*******99 2020-04-27

說句實話——能讓獵頭眼前一亮的簡歷，不一定是很牛逼的，反而很有可能是和獵頭目前正在合作的崗位，高度匹配的。首先，想要獵頭眼前一亮，我們就得站在獵頭的角度思考問題。在開始之前，我們先來了解一下獵頭的收入構(gòu)成：因為工作的原因，我認識很多獵頭，他們的存在其實就跟房產(chǎn)中介類似，只不過這里交易的不是房子，而是人才。他們給用人單位推薦合適的人才，而用戶單位會給到候選人年薪的10~20%、或者一個月的薪資作為獵頭公司的傭金。（所以獵頭年薪百萬其實一點也不夸張，是真的有）好了，言歸正傳，這樣的收入結(jié)構(gòu)，注定了獵頭的注意力會放在——如何給用人單位，推薦合適的候選人，讓他成功入職。