北海職場問答

面試過程中HR為什么要求看我發(fā)的微信朋友圈？坐標(biāo)北海

18*******98
2020-09-19
3個(gè)回答
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13*******31 2020-09-19

我今天去面試的時(shí)候HR也要求我拿手機(jī)給他看朋友圈，后來他解釋說我本身應(yīng)聘的這個(gè)職位需要從朋友圈里的配圖，用詞造句看出來一個(gè)人是否合適這個(gè)工作，我面試的是文案策劃。我覺得朋友圈也是一個(gè)人性格等等方面的直觀表現(xiàn)，所以我覺得很正常。
13*******70 2020-09-19

除了專業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（關(guān)于面試妹子乳房左右對稱的問題我給歸納到專業(yè)知識(shí)范疇里，公務(wù)猿要求就得高！不然怎么為權(quán)力服務(wù)。），最重要的就剩下人格測試了?！?由于相對主觀的、不實(shí)的的信息涵蓋現(xiàn)代大部分面試過程。判斷符合對方要求標(biāo)準(zhǔn)的答案會(huì)成為最優(yōu)答案，即使是判斷方自以為的，那也和真實(shí)情況大相徑庭。最后紙面上的人格測試題已經(jīng)越發(fā)沒有任何價(jià)值，除了字寫得怎么樣。現(xiàn)代HR緊跟時(shí)代步伐，把對方隱私行為挖掘作為試卷編撰，隱私行為內(nèi)容作為人格測試的試卷答案。其實(shí)吧，能進(jìn)朋友圈的信息何止只加工過一遍，但低成本的人格測試符合懶惰HR和中小企業(yè)找小成本干大事兒的宗旨。于是，就發(fā)生了題主所遇到的、或者聽說的事情。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～既然是要達(dá)成聘用關(guān)系，哪能一方主導(dǎo)，面試者在面試之前也要做好對企業(yè)的人格測試，除非，你只是為了找工作而去工作，你只是為了追求被SM的愉悅。不然聘用關(guān)系確定后你會(huì)越發(fā)覺得苦惱，最后不得不喪心病狂的發(fā)出吶喊：求妹紙推倒老婆霸權(quán)，建立和諧自由的新家庭。
13*******86 2020-09-19

看你是否經(jīng)常上微信。
看你是否經(jīng)常發(fā)朋友圈。
看你是否有情緒化和空虛的表現(xiàn)。
他認(rèn)為通過你發(fā)的朋友圈可以看出你的業(yè)余生活和你的心態(tài)如何。