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公司不重視設(shè)計應(yīng)不應(yīng)該辭職?坐標北海
13*******15 2020-10-08 3個回答 75人關(guān)注
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15*******20 2020-10-08說起來那么復(fù)雜,其實說白了就是畢業(yè)后上班發(fā)覺和自己想的不一樣而已!就像我們平常遇見的想象中的事情,真正去做的時候,發(fā)覺好像真的和想象中要難搞的多!在然后呢,很多超出自己認知的東西和建議,自己會本能的去排斥,會認為這是錯誤的,不可能的。你不相信也沒關(guān)系,時間和經(jīng)歷遲早會讓你明白的!
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15*******09 2020-10-08你或許應(yīng)該換公司,在一線城市,UI 設(shè)計的地位高很多,藍湖這類工具的出現(xiàn)也有此契機,如果年紀還小,就勇敢的去大城市闖一闖吧!
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15*******30 2020-10-08不建議你離職,因為你說的這個情況,對于新人的你會一直遇到。你一定要擺正自己的位置。不要想著優(yōu)化前輩的東西,你自己做的東西你喜歡別人改動嗎?雖然都說什么扁平管理,人人平等,這真是沒有的事情,前輩就是前輩,你這兩個角色我都經(jīng)歷過,我之前也不喜歡老項目的設(shè)計,或者另一個同事的設(shè)計,但之后慢慢會發(fā)現(xiàn)每個人都有 自己的設(shè)計規(guī)則會和擅長的地方,互相輔助不是更好?對于那些小不滿,覺得自己因為同事水平不夠待著沒什么成長,其實你多去發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點就可以解決這個小不滿了。
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