北海職場問答

北海職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚？

13*******92
2020-10-14
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13*******24 2020-10-19

剛開始的時候難免這樣，能接受的就都接受，然后靜觀其變。我不是教你當包子，我是教你不要錯過觀察一個公司內部每個人的人心的最好階段！情商低的213這會兒會可勁兒欺負你使喚你把你當小弟當白癡，這種人可以在他腦門上貼個智商不高的標簽以后注定沒啥出息。而情商高的人會幫你盡快融入公司環(huán)境，這種人嘛，要記住人家的好，不要以后自己混起來了就翻臉不認人。至于害怕被人利用什么的真的不用害怕，畢竟有人利用你說明你還有點利用價值。畢竟沒人會踢一只死狗，對吧。
18*******07 2020-10-17

對人不對事。

他真心找你幫忙，就盡量幫忙。
他把你當傻逼用，就讓他歇著去。

但是無論如何，答應的事情一定要辦好。辦不好，有變化要提前溝通。要擔責任要挺身而出。
19*******09 2020-10-14

先判斷自己是何種類型的新人基本分為1：儲備型（有你沒你都一樣，但作為人力資源的儲備把你招進來的，一般大公司才有）2：替代型（老員工辭職、產假等，尋求替代人員的）3：業(yè)務需求型（業(yè)務拓展，人手不足招進來的）對于第一種，建議裝孫子。因為有你沒你都一樣。對于第二種，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內部流程尚不清晰，基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間，等你工作職責清晰以后不再會有被使喚的情形。對于第三種，你的重要度在第一種類型和第二種類型之間，你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情，比如某一員工原先負責5項事宜，業(yè)務量增加后不得不分出其中2項，但你的成長往往會全面一些，因為很可能每個老員工都要分出一些事項給你做。判斷完這個之后，建議估量自己未來可能負責的事項和權限，你必須清楚地知道，現(xiàn)在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性的工作。這個就比較難，剛畢業(yè)的大學生經驗不足，往往不具備職場上的鑒別能力，你斗不過老員工的。自己部門的上司，讓你干嘛就干嘛，別的部門的上司，讓他/她跟你的頂頭上司去借你，等你想撤的時候也找你自己部門的上司。我剛加入公司的時候屬于第三種類型，一個月后帶我的人辭職，我升格成為第二類型。可以說對于一個應屆生來說職場生涯最好的事情被我遇上了?，F(xiàn)在我也帶別人了。他們介于第一種和第三種之間。所以我不得不告訴你，想避免被使喚，你先要掂量自己的分量。