北海職場問答

  • 覺得公司不行想離職,但直屬領(lǐng)導(dǎo)很好想跟著他干,該怎么辦? 北海

    13*******13
    2021-05-09
    3個回答
    464人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******96 2021-05-09
    對于上班族來說,職場的前途決定權(quán)都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能升職,你就能升職,如果不能升職,就算你干得多好,都是沒用的。所以你在職場中,需要懂得找到賞識自己的領(lǐng)導(dǎo),而不是只會把你當(dāng)作工具人的領(lǐng)導(dǎo),他們只會在乎自己的利益。
  • 18*******36 2021-05-09
    只會不斷打壓你的領(lǐng)導(dǎo),變相控制你的思想。這種領(lǐng)導(dǎo)有個特征,就是做任何事情都不會肯定你的行為,他們只會在雞蛋里挑毛病,就是讓你再接再厲去工作。如果你在工作中做錯了事情,領(lǐng)導(dǎo)會刻意在大家面前來打壓你,讓你喪失基本的信心,讓你不斷否定自己的能力。
  • 18*******11 2021-05-09
    做任何事情親力親為指揮,讓下屬感受迷茫。這種領(lǐng)導(dǎo)就是自我為中心,反正我做的東西是最好,就不相信你們做的。然后他就是非常喜歡你做的工作,就算是雞毛蒜皮的小事,都得仔細(xì)認(rèn)識的檢查。下屬被領(lǐng)導(dǎo)這樣細(xì)節(jié)化管理,也會導(dǎo)致一種問題,那就是大事小事都會請示領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)忙個不停,下屬反而常常領(lǐng)導(dǎo)請示,只會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為能力不行。

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