北海職場(chǎng)問(wèn)答

  • 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾指責(zé)我,讓我難堪,該怎么辦?北海工作

    15*******96
    2021-05-10
    3個(gè)回答
    2423人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******46 2021-05-10
    當(dāng)眾批評(píng)員工會(huì)引發(fā)其他員工對(duì)他的嘲笑,降低他在企業(yè)中的地位,威脅其聲譽(yù),被批評(píng)者往往會(huì)覺(jué)得被踐踏了自尊。員工看重尊嚴(yán),都希望領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重自己。大眾的心態(tài)是,事情做錯(cuò)了可以接受批評(píng),但不能接受領(lǐng)導(dǎo)完全不給面子的批評(píng),眾目睽睽之下的批評(píng)很多人都是不能接受的。
  • 13*******83 2021-05-10
    作為領(lǐng)導(dǎo),一般也都明白其重要性,但往往面對(duì)員工的錯(cuò)誤時(shí),不能控制好自己的情緒,容易一股腦地宣泄出來(lái)。但是,在你酣暢淋漓解氣的同時(shí),也失去了員工對(duì)你的尊重,造成企業(yè)內(nèi)部表面一片祥和、奮發(fā)向上,背地里卻陽(yáng)奉陰違。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教要講策略、有方案,一般應(yīng)私下進(jìn)行。
  • 19*******96 2021-05-10
    一名管理者要想讓員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)高度一致,打造一個(gè)強(qiáng)有力的、團(tuán)結(jié)的、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),就需要用好“批評(píng)”這門大炮,規(guī)范員工的行為、提升企業(yè)的文化,但是這種當(dāng)眾批評(píng)的方式顯然是不可取的。管理者不要求全責(zé)備、過(guò)于嚴(yán)苛,人無(wú)完人,不要求員工各方面都出色優(yōu)秀。

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