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入職北海一公司工作兩天辦了手續(xù)但未簽合同,以不合適為由被辭退,怎么應(yīng)對?
15*******72 2021-06-05 3個回答 136人關(guān)注
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13*******16 2021-06-05勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資。
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19*******61 2021-06-05新員工入職兩天被口頭辭退,只辦了入職沒有簽勞動合同,勞動者可以正常獲得實際工作的合法報酬。用人單位單方面解除合同,需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,其賠償如下:用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
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18*******41 2021-06-05如涉及公司違法解除勞動合同,應(yīng)當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付,工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,滿六個不滿一年,支付一個月工資。未簽訂勞動合同的,可一并主張賠償。
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