北海職場(chǎng)問(wèn)答

  • 北海一公司一聲不響就把你調(diào)離崗位,該怎么辦?

    13*******58
    2021-06-30
    3個(gè)回答
    150人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******66 2021-06-30
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)這種方式解除,單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
  • 13*******58 2021-06-30
    工作交接不清,只與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相關(guān)。當(dāng)然前提是公司得拿出證據(jù),證明因?yàn)槟愎ぷ鹘唤硬磺褰o公司造成了損失?!秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?!?/div>
  • 15*******76 2021-06-30
    《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!痹趩T工付出了勞動(dòng)情況下,向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬是公司的義務(wù),且是及時(shí)、足額,不得拖欠以及克扣工資。而工作交接不清屬于另一碼事,公司也依然應(yīng)該支付拖欠的工資。

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